作者:
f90062 (jiening)
2015-07-11 04:55:16目前已結婚一年了 還沒有小孩 因為夫妻兩
最近開始戒菸酒 想說等３個月後再準備懷孕
爬了一下文 發現現在職場上對於已婚這個身份
還是有所顧慮的 尤其是準備懷孕的已婚婦女...
畢竟如果我是雇主 我也不希望請一個可能做沒多
久就要請產假的員工 可是目前真的需要工作來幫
娘家那邊 老公自己也有需要負擔的 有人建議我
面試時若被問到有沒有打算生孩子的時候 就回答
目前沒有這個打算...但我實在說不出來啊!!!
有沒有這方面經驗的水水 給點建議呢？?
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作者:
skyqiu (çŠç‘šå°å¤©)
2015-07-11 05:24:00我會回答 沒想過這個問題 隨緣 現在想先以工作為主
其實也不用想那麼多，能不能有孩子還是要看緣份跟運氣，也不是說妳想有就馬上就有；另外戒菸酒是否半年以上對孩子更好？
作者:
chika0202 (圓圓臉圓圓)
2015-07-11 06:38:00不用想這麽多 懷孕不是想要就有的，只能隨緣…… 我想要二寶2年了一直懷不上，結果換到新公司快3個月的時候懷孕了，當初面試也是和老闆說暫時沒有考慮XD
作者:
allfar (請善心人士給我錢賭博XD)
2015-07-11 07:28:00就我覺得問這個問題很失禮嗎 國外面試老闆敢問這個等著被告吃不完兜著走 如果我有在台灣執業一定會以打這類官司為主
其實國外真的沒有不歧視耶。我老美本地人朋友也說她結婚沒孩子，那段時間很難找工作。僱主不會白木問你這個問題，但是你連面試機會都沒有。這算更高端隱晦的歧視
作者: anne0713 (anne) 2015-07-11 07:33:00
就說順其自然吧
而且她還是個從事基礎科研的博士，所以不是學歷低找不到工作
作者:
una0909 (UNA)
2015-07-11 07:51:00為什麼会說不出來呢？因為不夠欠錢。
其實你可以說，現在我連工作都還在找，孩子的事情兩三年後再說吧。這樣也不算騙人，因為天知道懷孕需要多久
作者:
yuti (40)
2015-07-11 08:10:00婚後五個月找工作，也被問，只有回目前沒有計畫結果好死不死當月就驗到了，我在試用期前告知主管，也是差不多滿三個月。我想他們如果不喜歡，可以說我沒過試用期就掰掰。結果一直讓我待到八個月快要生之前才說要資遣我。也待不久資遣費才幾千塊。不良老闆什麼都有。
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 08:33:00我會直說，或至少表明已婚，可以篩選掉爛公司再說如果不小心懷孕了，會把你火掉的公司，進去幹嘛
作者:
JillG (茶香)
2015-07-11 08:42:00不知道工作好不好找阿，雇主要火孕婦會被告吧
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 08:47:00可能我鄙視台灣這種雇主，有點規模的還不敢啦，所以要看你的工作背景了，但你的情況至少要請產檢也是一年後
作者:
allfar (請善心人士給我錢賭博XD)
2015-07-11 09:24:00履歷表上面又不會寫自己有沒有結婚，有沒有小孩連照片都不會有，是要怎麼樣判斷這個人結了婚還沒有小孩
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 09:38:00面試者和hr都會了解一下，說真的我朋友換工作馬上請婚假產假不少，也沒影響工作
很多公司會要求寫他們制式格式的履歷資料喔，上面都會有這些私人資訊
作者:
hope951 (分說、不分說、不由分說)
2015-07-11 09:55:00不良雇主看過，有沒有看過不良員工的？我老婆公司裡有一個人，懷孕後三個月常擺爛，生完產假領本薪，公司繳勞健保，產假一完立刻離職，夠賤吧？法律保障孕婦很OK，也是應該的，但遇到這種的就只能默默吞下去
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 10:05:00公司留不住人所以他離開，不覺得很賤啊，他也在他的權益內做事，我真的覺得台灣孕婦假期太少，懷孕很容易不舒服，應該也要有假才是一間好公司你會有動力回去上班，所以雇主應該想辦法變成想讓人回去上班的公司，或是能兼顧家庭生活
作者: sour399 (我愛Setsuna) 2015-07-11 10:11:00
我公司有新人，先請安胎假，請到生產，然後請產假
作者:
hope951 (分說、不分說、不由分說)
2015-07-11 10:13:00他們公司福利算很好的，我老婆30歲，早9晚8，含獎金每個月100K，員工旅遊每兩年一次歐美線，補助一半
作者: sour399 (我愛Setsuna) 2015-07-11 10:13:00
請完產假，請育嬰假，無縫接軌，從來沒機會看到她
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 10:16:00晚八我不行，雖然很愛工作但到七點是極限，一星期只能有一天XD這樣家庭怎麼顧老公最近專案忙七點才能下班，我就蠻不爽的，跟他說小孩出生不可以這樣，你老婆公司算操的
作者:
hope951 (分說、不分說、不由分說)
2015-07-11 10:27:00我們診所之前也遇過一個這樣的助理，跟他一起上班真的非常幹，正職比新來的工讀生爛，也玩同一招，但也只有那一個，大多生完放完假都有回來，但只要遇到一次包你永生難忘！
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 10:45:00助理薪水沒幾個錢，產假+育嬰，算算也還好
作者:
DMEM (medium )
2015-07-11 10:52:00如果問我會大方的說 有這個計畫 生育是一兩年短期稍微影響到但公司要找人格特質還有能力都適合的合作夥伴 是長期的當然如果因為這樣把我刷掉就...我也是在刷對方就是了
作者:
KiRS (KiRS)
2015-07-11 11:36:00聰明的人資只要知道你結婚沒很久 就可能被打槍了.不會問出口其實身為同事也很慘 要幫她cover工作 最不舒服的是生完也不做了 再來一個 重新教過
作者:
moknaa (呆呆)
2015-07-11 12:47:00那是公司人力不夠的說詞，說真的每個人都可能生病或家庭因素，公司自己要有後備人力
作者:
piipiiYa (piipii)
2015-07-11 13:00:00專業性越高的工作越難請假，你回來上班後就沒你的位置了一來職代難找二來造成同事負擔，還是看你工作性質啦公司花一樣的錢為什麼要請一個風險大的人，除非他們要你
作者:
piipiiYa (piipii)
2015-07-11 14:11:001你跟不上團隊2缺開出去除非有人離開
作者: lave70 2015-07-11 14:21:00
這樣說來專業性越低的工作 也是越好取代 一樣說得通XD專業性越高......也要團隊中有人同樣熟悉這工作內容才好取代
作者:
dodoru (jomi)
2015-07-11 15:59:00我覺得找工作就是自己先不要想太多設限太多好好找工作比較重要，工作後好好工作也比較重要我自己的經驗是覺得OK的同事，COVER她兩個月產假不是問題災難的同事平常就是個問題
作者:
Ephraim (Ephraim)
2015-07-11 16:53:00我公司有一個請完產假接下來請育嬰留停2年, 結果連生了三個寶寶, 就連請了六年 (我覺得她算好時間懷孕的), 然後才辭職...
作者:
maywr5297 (站在我的角度看你的世界)
2015-07-11 17:52:00樓上你說的我有聽過,可以這樣也很強大的不過現在問題是很多公司根本不夠那個業務量,所以像我妹也碰到育嬰假之後問題,原職務沒缺了,因為公司根本沒單總不能叫在那位子做了一年的人滾蛋去別的單位吧所以現在公司跟她正在角力戰,看是公司先資遣還是她自己先離職,問題她經濟又不夠充裕......囧像科技業某些些產業或公司慘很久了,那種請了要想到可能回不去的準備........不過說到底跟妳的專業性有關係,有人是不怕沒工作的行業如果是行政說真的懷孕前還是先想想萬一碰到問題怎麼辦因為孩子不可能擺在那等