1.如果你是負責實作的工作, 沒辦法遠端作業或是指揮人幫你作
不要接受折衷的兩周大陸、兩周台灣
　很容易事情做不好, 你也不敢回來, 兩頭空
而且你兩周大陸、兩周台灣, 花費也不會真的少一半
很多費用像是保母, 往往是固定月費
　如果你要去, 建議是兩個月休一周的週期
要公司把多的機票折給你, 最好能爭取到一個月四萬
　這樣你才能做好事情, 也能家裡足夠經濟支持
四萬如果有門道的話, 夠找人做全日到府保母兼打掃了, 而且還不是黑工
外派之後就回不來的很常見, 但是也有人外派回來佔到位置就一路升上去
有沒有機會你自己衡量
　至於夫妻跟父女感情就看你自己怎麼維持了
如果真的只是三年的話, 其實小孩還好, 才三歲還有機會彌補的
2.如果你不去的話, 也不用自己離職, 賴著等資遣就好了
　要是不資遣你就繼續幹, 如果你怕因此升不上去, 也可以一面另外找工作
完全沒有必要在沒有後路的情況下自己先離職

補助不夠多，光兩地房租和保母就把多的錢吃掉了

原波老婆產假後本來就要工作 就算在臺灣也是會請保母。。頂多從日托變24hr

有的人就是故意要放大部分問題

這篇實用

推有的人故意要放大部分問題！這篇合理！

其實實務問題不大，但是夫妻感情的奇蒙子問題很大....當一方工作或顧小孩忙累到抱怨的時候，透過視訊沉不住氣開始吵架是常有的事，這才是真正的考驗啊

推這個 叫人家貿然離職的都不看看現在多少無薪假

雖然我也經歷過偽單親自己一打二的日子，那時就想，即使真單親也沒關係了，因為我根本已經習慣沒有他的日子了

務實推。

推這篇重談條件 2個月或6周機票換補助耶宏達電都變相裁員了 下游端的零組件廠會更慘特別是若沒有實質工廠 公司組成由韌體PM台灣據點大陸找生產線的 利潤非常薄又常割喉價競爭

外派之後如果回不來，再離職也不遲啊