如果照妳所說的
妳老公掌握技術的話
其實，你們很有優勢啊！
雖然業務也很重要
但，能解決客戶產品上需求的是你們
長輩已經習慣你們的存在
當然不覺得你們很重要
反而會嫌東嫌西的
排出你們心中的重要順序吧！
工作、家庭、小孩......
如果長輩早決定由弟弟接班
表示他們並不會太在意你們的需求
因為培養接班人，才是他們的目的
難道要等到，連技術都被弟弟學走了
你們才覺醒嗎？？？
小孩子的成長只有一次，錯過就錯過了
要彌補回來，往往要花上數倍的精神
你覺得值得嗎？
好好跟老公商量、溝通、討論吧！
※ 編輯: wangping (111.255.4.8), 03/18/2017 08:28:12

有時候在自家公司，自己認知的價值不見得等於真正業界的市場價值，有些公司是上一輩或許有錢有機運，但專業還好，後續是靠 "很努力和拼命" 在苦撐，但那是死幹硬操式的消耗人力體力精神，管理面、技術面都落後，一直在做事倍功半的事我覺得原PO待那麼久沒走，多少也是沒有那麼敢嘗試吧。不過終究還是得先跨出第一步出來，倒覺得他們現在的優勢是或許還算年輕壯年，出來做相關工作或轉行發展都還有機會拼搏，再晚個幾年更現實的是歲月不饒人，超過一個年紀想要再去追一些機會已經變少非常非常多 (尤其吃人頭路的)

技術肯定沒有客戶值錢

說難聽點，公司沒有你還是繼續營業，離開這間公司你能在業界或走出ㄧ片天，都是要好好考量的，更現實面ㄧ般公司非技術性高，業務大於技術面，原po夫妻離了公司能否拿到相等的pay,都要好好考量

技術12年？直接跳槽同業了啊，還怕屁啊

如果離開的PAY不優，反而趁早規劃離開是好事，拖到年紀太大才被趕走，業界是更現實的，與其等到最後手足無措，趁早規劃是好事，而且也不是說就要馬上當下斷然立刻抽手，只是

小公司其實很多都是業務面大於技術面。看岳父沒有讓女婿碰業務就知道了

都發生那麼多次羞辱騷擾事件了，好歹從一開始發生就已可開

不過認同就算離開收入會變少。還是早點走比較好，托越久籌碼越少，更抽不了身

都發生那麼多次羞辱騷擾事件了，好歹從一開始發生就已可開始醞釀準備接續下一個工作，當作是忍辱負重為了讓下一段工

這比媳婦在婆家事業工作還慘，老公至少接班可能性高很多

作的銜接不會太顛簸，而不是任由它一直發生多次，也沒危機意識趕快為下一段工作鋪路。

至少忍久了總有一天出頭。女婿在岳家上班都是用完就丟比較多。如果岳家這邊沒生兒子還難說，但她還有弟弟還掌握業務，怎麼看老公的下場都是很慘

嗯...本不想說的太現實，被羞辱成這樣還沒走人待了12年，要走出這個職場舒適圈，有太多潛原因，

這點很明顯啦...所以原PO也只會哭哭

舒適圈很難脫離沒錯，不過會越來越難脫離，就一直要看岳家的臉色過活，萬一有一天弟弟掌權後把原po夫婦趕出公司的話，那時不是更慘嗎？

有技術不敢走，不就意謂沒什麼技術可言的等級囉？

有時在家族企業的貢獻只是"賣命" 就是說貢獻價值是"辛苦"但辛苦拿出去外面不值錢拖著拖著年紀又更大了又更龜著不敢走

a大你說出我不好意思說出口的，所以原po只能哭哭委屈求全

公司以後也是她弟接，處境只會更難堪

通常接業務的都是準備當老闆，很多老闆都是業務出身12年還沒什麼技術不知道原原po是在做什麼啊？

這次女婿打丈人的事大概也會被她弟以後拿來當籌碼

或許可以跳去同樣在大陸的競爭對手公司 …不過我賭這太太沒骨氣

空有技術沒客戶很慘好嗎？老客戶都跟老廠商配合許久了，誰會特別想用新廠商? 除非你價格硬比別人便宜，可是賺微薄利潤是做身體健康的嗎？

我朋友在親戚家公司也是超過十年，他是公司裡除了老闆以外會全部技術的員工，老闆兒子一當完兵進公司也是不學技術，當業務 ，現在客戶即使打電話進來指名找我朋友也都直接被轉給老闆兒子，所以業務是以後要接班公司的人啊

她弟都會怪原PO，弟媳有點手段，暫時把公公安撫好，很快弟弟當接班人，原PO就可以滾了。有誰願意兩姐弟在公司是雙老闆，這不可能，如果是兄弟，還有點機會 。

不用給她建議了，我賭她根本沒勇氣

管他弟接班不接班，管他什麼空有技術沒客戶很慘好嗎，講這些都沒用，他們現在就是受薪階級，跳槽同業很難嗎，同樣都是去領薪水啊，客戶什麼的同業會沒業務去打算嗎，就是跳槽啊，不然你待12年待假的？還提到老客戶都跟老廠商配合很久不會想用新廠商，是在建議原原po開新公司哦XDDD除非原原po老公是“高級作業員”等級的技術，這樣跟做業務的弟弟拿等薪，的確是被養