不知道大家覺得太太薪水到多少
追求她的工作成就才不算沒價值?
原PO一開始文章就說了 男女雙方工作都"不錯"
雙方原生家庭看起來經濟狀況都普通
應該不是家有恆產型 房車無貸款應該都是這幾年自己買的
那來算算支出
全美私幼估 2W*2/月 出國估一人 4W *4 *2-3次/年
生活費兩大兩小估 4W/月

我猜4W以下 坐等開獎

出國要看地點吧，一個人4w在亞洲預算不低，而且小孩也不用那麼貴原PO2011年的薪水7萬，現在給你翻倍算14萬，老婆可能5-6萬之間

原PO其他文章 小孩剛出生的2010年 年薪110W...假設原po現在150w/年 老婆 50-60w/年這薪水要1/3不在國內 我覺得不行 ><

在公司黑八年可以50、60w也不算差啦 照原po說的他顧一下小學年紀的小孩就黑了 太太不知道在公司黑多久

算了一下原PO要月薪有20萬，他老婆薪水才算常出差合理價2個人跟1個人不太一樣吧，如果一個月請8天，1人4天跟1人8天後面會黑掉XD

大驚！！這麼少嗎？我以為是150＋450這種耶！！那那那 老婆薪水真的蠻重要的......

150/450反而沒那麼多煩惱 請幫傭司機管家解決很多事情

4w以下

K大 你覺得經理請假 和客服請假 對公司的影響和黑的程度有一樣嗎...越是高層越不能臨時請假 光排定的會議就多了

基層一直請假不是光黑掉而已，是會被fire

4W太少了吧!原PO如果才月入10-12W 沒老婆的薪水扣掉支出根本談不上高品質的生活水準阿還是大家的高品質生活標準差那麼多??

高品質看人吧，我自己是吃好+穿好就達標了，衣服買好一點但不是每個月都買，其實攤下來就還好

他的薪水本來就沒多到足以cover現在這種生活到行有餘力的程度,而且兩個小孩大了,開銷不會變少,還有存兩人養老金的問題,所以把風向導到老婆薪水可有可無就蠻好笑的了,況且現在這種生活開銷到底是他想要還是老婆想要？另外在他的觀念裡,親力親為還要有心才叫把小孩顧的好,所以就算他錢多到可以雇人來帶,也不符合他心裡的標準

查了一下文章 原PO看的是總價280W的房子 可能全部高估我還挺訝異 因為周遭念全美私幼的 家庭年收普遍高跟房價280W兜不太起來

那原原po是為了不想讓自己黑掉，才叫老婆顧小孩嗎?

他那個應該是要買來用學區的

10年以上年資，出差1/3時間不在國內，年薪6-70萬. 那乾脆應徵作業員算了，同樣忙好歹在國內反正薪水差不多這年資跟這樣的要求，要是年薪沒百萬，那真的是包著糖衣的屎缺

客服這種一個蘿蔔一個坑的請假更容易黑，因為一個人請等於要有一個排休的同事出來cover

作業員要輪班排休更困難啦 你們不要害原po黑掉好嗎XD

是說原PO老婆幾年前有沒有換工作過不清楚，搞不好才剛來年資很菜

年資如果不能累積會因為換工作消失，那表示她現在的工作隨便大學畢業妹妹都可以做，跟那種沒家庭的怎麼能用工時出差來競爭很吃虧啊

會 "討論excel和英文很起勁" 的職缺 怎麼看都免洗啊...

說真的基層行政才不可能討論EXCEL很起勁，每天都在摸的東西是要起勁什麼

不加班不出差好請假能顧兩個小孩的職缺本來就不可能薪水多高啊 就算有這樣的高薪缺通常也是要屎缺待一陣子才能跳 原po自己也還不是吧

就是基層免洗到不行的人才會討論那兩樣很起勁啊....等原po回吧 看究竟是窮忙免洗 還是職場女強人

加班跟一年出差1/3差很多喔如果能力夠的女生，一年出差小於一個月，八點前下班，年薪百萬以上，這種缺在我的同溫層很多喔

顧小孩怎麼可能八點下班還出差一個月啦 如果他們有後援原po也不會黑啦

這邊拿能力夠的女生出來講也沒什麼幫助，現況就是女生1/3要出差

基層免洗的話 怎樣也不會用工作不錯來形容吧??

簡單說就是個CP值很低的缺，然後寧願犧牲家庭也要做，重點還不缺錢。這種能說啥？然後一堆人叫CP值比較高的隊友去犧牲成全CP值低的以理性的角度，我完全無法理解這種決策思考：感性的角度只能說難，總有人心理不平衡

樓上完全抓到重點 寧願犧牲家庭也要衝CP值低的職缺?

好想等原po解答老婆薪水多少XD

所以...到底是多少？ 好想知道

其實四百也請不起幫傭司機.......平行時空嗎......

也想知道數字 到底是100w&300w的組合 還是50w&150w呢?

我年薪有百萬,但還是比另一半少,所以幾年前放棄升主管雖然我們夫妻財產分開管,但還是要以家庭來考量不過100/300或150/450也不太可能請幫傭之類,除非原生家庭很有錢150/450扣除所得稅與支出,一年存300的話,10年3000且你能否維持每年都有這樣的收入?

推 W 大 頂多只是普通生活，不是有多少花多少，難道以後給小孩造成負擔嗎....