難得遇到一個老婆薪水比較穩定且比較是家庭經濟重心的........
雖然經濟上你看起來比較弱，而且你老婆也很累，
但這樣你老婆還願意支持你去追求夢想，真是超好老婆，
只是你看起來好像沒有很感恩你老婆的付出嘛...
工作家庭兩頭燒還被你疑問為何十年了還會崩潰？
光是看你講出這種話說你有替你老婆想我不相信啦！
以為只要是老鳥老屁股資深就可以爽爽過嗎？
你老婆想著假多才好請假顧小孩，
你卻無法理解為何不換薪水更好工作？
你老婆一換工作特休變少，
那以後小孩出問題是不是可以都你去？
路程40分鐘你有辦法嗎？
緊急狀況最後還不是都要叫你老婆去。
大家給你最好的解決辦法就是你離職全心帶小孩。
一來你工作不穩定又沒未來，
二來有人照顧家裡她就可以安心找更好薪水的工作。
雖然她當初也有同意你去工作，
可是你老婆都快崩潰了，
你應該也提出一些實際的解決辦法吧？
還是你的解決辦法就是叫老婆不用太緊張，
不用擔心遲到、不用擔心特休用光？
真的是好棒棒，難怪你老婆快要崩潰了。
看來有人就算當了爸爸，
心態還是無法真正從家庭面去著想呢。

我的小孩小的時候，我一天睡不到五小時

從他的傲氣看得出他其實自卑得不得了在工作輸老婆，在家庭裡的功能也不如老婆，難怪嘴上那麼秋除了這項，他也沒辦法作什麼來自我滿足了

我覺得原PO應該好好跟老婆討論，就說家裡兩小你扛，請她安心去做1.5倍薪水的工作

同感

他也不願意針對這個方式回覆，沒什麼好說的了吧，只會嘴別人說自己不好的地方

有可能這offer已經沒了，其實工作就是稍縱即逝阿

坦白說一般這種狀況是兩人都要負責接送小孩，且不能辭職。兩人的工作可能都不是特有利或特優厚，就算換了高一點的其實養兩個小孩經濟壓力本就有一定，如果不是說有特殊原因例如兩人是分居兩地，或是其中一方通勤特別久(兩小時起跳)、其中一方是偏向是那種偏高薪輪班超長工時工作等等。

還推文建議大家不要生 拜託 應該是建議大家別結婚啦

他明明就可以負責大寶接送，卻2個孩子都塞給老婆負責，然後還酸不知道老婆在崩潰什麼

說的太好了

不是不要生，是隊友輸出弱+沒規劃好別生

身為同是生醫人然後也有小孩，覺得原原po讓我很想翻白眼，現在工作又沒未來，隨便找個助理工作都有3-4萬，頂一下不行嗎？

隊友弱，出不了錢又不想出力的真的不能生

最讓人失望的是原原PO的態度吧，甄環傳裡雍正有一句話是：「她不是都三個月了，怎麼胎象還不穩固？」給原原PO生孩子就跟給甄環傳裡的雍正一樣，生塊叉燒都不值得

原原po就是自視高不想低就 自己沒能力在業界有作為 又不想讓因為請假讓自己在公司黑掉 所以把所以的壓力讓他老婆扛 這個當爸爸的很自私

不過他文中有提到出國...難道他老婆以前假多是為了出國嗎?

大概覺得自己是博士吧……殊不知現在就業根本是碩士比較順利，自己反而拼不上去就卡機了= =

他老婆十年以上年資啦,碩士或學士級助理啦生科在台灣業界真的不好生存

反正有些覺得莫名其妙有這句~ 今年過了1/4 假用了1/4 擔心正常呀! 台灣很多特休都是寫好看的....

那是擔心小的又出狀況，沒假可用吧我說的博士是指原po自己

通常會想多留一些假好應付突發狀況吧，萬一有個禮拜小孩子沒辦法去上課，那就又要請好幾天了。

原po出國那是因為覺得台灣沒好機會又想出國唸或是找工作吧

這種明年不續約的公司，原原po還不敢請事假？

反正也沒未來性 不是應該有多少假就休多少嗎？

唉 老婆太寵老公啦，老公真好命欸

他才進去3個月，沒特休。沒特休就請事假啊！我們不敢請事假的原因是怕影響考績，但原原po又不會被續約，不用擔心考績吧！

不過先讓老婆請特休有一部分大概是因為特休不扣薪吧?

所以就變成小孩有事都老婆請，累壞老婆也讓老婆黑老婆都要崩潰了，還在乎請事假叩不扣薪嗎？

說得真好。這個老婆盡力做了很多，還願意支持老公夢想，老公卻彷若活在雲端，指控老婆怎麼不做更多。要老婆換更高薪工作真的問號，原po自己換工作假少，還要另一半換工作假少，那小孩生病是要？

他大概是覺得蛋不要放同一個籃子(之前有說過在同地點上班)但以前老婆有機會換更好的工作，但老婆不去，所以他才現在自己出去???

推

他自己說老婆「待十年的環境，同事也熟悉，又與人為善」特休又多，怎麼還要求老婆換工作？

因為他太太是學術助理,一年一聘,老闆沒計畫或退休,工作就掰了在中研院後者比較有可能。另外大部分業界不認學術助理年資,去外頭就是重新累積資歷如果他老婆原來老闆有很佛心每年給加薪的話,現在可能快逼近4萬-4萬5之間吧(指月薪)我也不清楚他所謂太太專精的技能是什麼就是,如果確實業界很需要,那跳到業界起薪也可以談的會比用學歷敘薪來的好

他不如要求自己換工作（他老婆至少有假，他卻什麼都沒有

所以他換啦,原來在院當博後換到現在這個,我猜可能用產學或政府補助的博士延攬人才計畫(類似)進去該公司,才會變成是說不是該公司的人,無法開會之類的他現在要馬就是趕快再找新業界工作,要馬就是直接在回學界繼續待現在公司,大概事情只會惡化不會改善

但是他換了也沒比較好啊，明年也沒著落，還不快換

其實我比較建議他去向他已畢業的學長姐或同學有在業界的看能不能介紹看看,但看他推文方式,我覺得可能沒人敢推薦他QQ根據他以前發文,大概推斷得出在中研院博班畢業+研替3年,都在中研院過生活,第一次去業界工作,就失利了

他在前一個工作也抱怨突然被老鳥針對

原po擁有與能力顯不相符的傲氣啦，生醫相關要嘛出國要嘛待台灣學界，待台灣業界不待學界八成是被騙啦，早點認清現實，不出國就乖乖龜回中研院，起碼可以保住家庭，待台灣業界到時候應該是兩頭空

他前一分就是研替啦,沒要走學術一直待學界,女生大概還可以,男生就去業界吧,雖說業界也不見得都會請博班就是印象現在應該也沒萬年博後/助理了吧

博班讀下去了沒多少選擇，要嘛一開始就不要讀博班，讀了博班就是拼出國或是拼學界教職，台灣業界環境太糟了，沒幾個公司有博士需求，去了也是在浪費時間，這就是原po沒認清的事情

生科博士在台灣的出路較吃虧,如果是材料之類還可以去台積賣肝(我不少博班學長都是在台積)

老婆真慘

我同事(男)今年剛生第一胎太太育嬰假，每天中午都得買便當回家，下班第一個閃準時買便當回家，平常還會突然請假幾小時載小孩看病，工作做不完還請特休，害大家都要幫他做，老闆常生氣，大家又掃到颱風尾，同事都很不高興。照顧家庭和工作的平衡真的應該拿捏好。