手機發文排版請見諒
我自己現在就是在這樣孤立無援的狀況
大的三歲小的七個月
我們家恰好也是我是主要經濟來源
我先生也是在小寶出生前找到現在這個工作
我非常想跟你太太加line給她一個大抱抱
因為她在崩潰的事情我也是每一天都在崩潰
為什麼每一天都在崩潰？因為每一天都還是要繼續趕一樣的那幾個時間點
只有週末放風一點用都沒有
因為眼睛一睜開又要面對今天會不會遲到的壓力
有時候這個壓力會大到連睡覺都睡不好
放風回來老公隨口問“有沒有好一點”瞬間壓力更大
因為還是壓力很大而且覺得好像浪費了珍貴的放風時間
我自己是早上要趕火車，下午趕交通車趕火車再趕著接小孩
上班時間被通勤壓縮得很短所以上班時間忙到連喝水都覺得沒空
中午熱飯擠奶吃飯時間只有不到20分鐘
隨時都覺得好餓好渴好想睡覺
一上火車就是開電腦工作，下了車就是飛奔去拿車趕著接小孩
回家也是繼續趕著做飯趕著把小孩送上床
一邊趕心裡還是惦記著能不能早點放倒小孩開電腦做點事情
胃痛失眠頭痛幾乎隨時都在發生
我還是不用打卡，而且在公司已經是橫著走的那種
但為什麼能在工作上有不錯的評價就是因為過去很拼很在乎
你老婆也一定是負責任的人所以無法準時打卡會讓她很焦慮
婚姻點就是，你能做什麼就盡量做，把誠意拿出來
日子反正都是很辛苦，你至少要能做到讓老婆哭一哭後覺得“至少老公很愛我”
讓她擦乾眼淚後有繼續面對明天的勇氣
我們從我回去上班以後其實在小孩接送方面做了很多次調整
一開始是兩個都放在我們家附近，早上我們各送一個，晚上我接兩個
看起來很合理
但因為塞車太嚴重，我早上七點出門九點才到公司
下午四點離開，五點半接到第一個以後，有時候第二個還是來不及
然後跟兩隻又餓又累的嬰幼兒在車陣中塞四十分鐘回家
常常車上三個人都在哭
我當時的老闆又很機車，一副這是你家的事情，撐不下去要辭職隨便你
一個禮拜過後我老公馬上”主動“提出他早上送兩個
我本來想拒絕，因為這樣他會很晚到公司，而且路上很塞
但他堅持說試試看
後來也證明這樣好很多，因為我早上餵完奶就可以出門了
但下午還是讓我很崩潰，因為要先塞一小時的車才能接到第一個，接到第一個又不代表第
二個就能準時
後來我打電話問一家比較遠的學校有沒有位置
老大小時候就是去那家學校所以我們都很信任那家
他們說馬上可以去，我們就換過去了
過程當中我老公也是完全支持我的決定
變成早上他送兩個我下午接兩個
我老公的通勤是車程單程1.5到2小時
我每天也是七點出門快九點到公司，下午四點離開公司，快六點半才到家
但至少這樣只要跑一個學校就結束了好很多
試了幾個禮拜我還是持續崩潰
因為我還是整天都在趕趕趕，只要環節中任何一個地方出問題就爆了
他剛好換新主管，就去問他主管能不能禮拜二早一點離開去接小孩
晚上再補足時數
他主管同意了，我們就這樣試試看
雖然回家以後變成更趕（因為要趕快讓他吃完飯去工作，而且原本他做的家事都要我來做
）
但對我而言差很多，因為我終於有一天是不用帶著歉意提前離開會議了
請注意，這些調整都是他主動提出的
我也有一陣子很不平衡
為什麼都是我要像個瘋婆子一樣冒著風險去爭取彈性工時
爭取不到就只能這樣每天遲到早退，事情多到做不完
然後他好像都可以還是做他的模範員工，打卡打好打滿
即使理性上知道他才剛開始工作沒什麼籌碼可以談，我心理還是很不平衡
所以他後來願意主動跟主管協調我心理好過很多
後來他還主動把整理大小寶的書包，還有我的擠奶配備+下午接小孩需要的東西
（因為我常常到公司發現少這個少那個的，壓力大的時候這種事情會讓人啊雜到不行）
其實是很小的事情，但就讓我好過很多
他沒事還在我包包裡面塞罐雞精什麼的，看到會覺得很窩心那種
原PO應該也是博士吧，我老公常常說博士的專長就是解決問題
把做研究的精神拿出來
看哪邊可以改進，能做什麼就做什麼
不要覺得事情很小幫不了什麼忙就不做
因為你不做就真的完全不會有改變
像你如果可以繞路早上送兩隻讓太太好好打卡
我相信你太太會覺得好很多
不行的話，至少送一隻
再不行，就把接送以外的事全包了
再不行，至少週末讓她可以完全休息
她是外向的人的話就讓她去找朋友
她是內向的人的話就把小孩帶走讓她在家裡靜一靜
我老公自己也說，週末帶小孩跟我週間接送比起來
週末帶小孩還是算輕鬆
因為不用趕這個時間點那個時間點
請不要再把週末“放風”拿來說嘴
她週間這樣拼，週末你接手是剛好而已
誠意拿出來，就算日子還是很辛苦，至少要讓她過得下去
***謝謝大家的鼓勵啊～
關於二寶是不是意外來補充一下
其實二寶不但不是意外而且是計劃的
連找這份工作都是為了生二寶才換的
只能說計劃好都會變這樣何況是完全沒有心理準備
我前一份工作非常彈性，一個禮拜三天在家上班
但在大寶出生後沒多久公司被併購了
底下的人全部都被資遣了，只留我們三個senior
所以我就換到這個公司，銀行在美國是出了名的不彈性
但當時收我的主管再三保證會讓我有彈性
再加上考量到銀行國定假日很多（美國這邊有些聯邦的假日學校一定放，公司不見得放
之前在私人公司的時候都只能同事們輪流請假）
還是決定試試看
後來也真的如計劃中的工作一年以後懷上二寶
（二寶第一家的托嬰還沒懷孕就去排了）
本來計劃是生完以後去找全時間在家上班的工作
但懷孕期間公司讓我一個禮拜三天在家上班我就覺得可以再做看看
至於為什麼生完小孩以後會變成幾乎都要進公司
又是另一個職場霸凌的故事了囧
我還是有爭取到禮拜五在家上班啦
但常常是早上四五點起來一路工作到下午四點半直接去接小孩
美國這邊越是資深的員工越是會這樣
主管通常都是最晚走的，因為你的責任就是比較重
就算不用整天坐在辦公室裡面，事情就是一直一直累積起來
其實這也是職場男女的差異，我老公都跟我說“妳幹嘛那麼擔心跟不上業界的腳步
妳看看妳身邊那麼多資歷比妳長的蠢蛋
妳只要夠資深人家就會以為妳什麼都懂“
但我就真的還是會很焦慮，很擔心下一份工作面試的時候還能不能有好的履歷
最近我老公的主管知道我的情況後主動幫他申請一天在家上班
所以我們家好像慢慢看到曙光了orz
謝謝大家的加油打氣～