還去看論文
就用常理推斷一下
假如社會常態
女性在工作的產出向來多工少酬
那開一間純女性的公司
就能用更高的效率 更低的成本
橫掃市場
而在高競爭的公司
常見的却是近乎純男性的公司
哪邊多工少酬還不明顯
馬英九當總統
為了搞齊頭式的男女平等
硬是拉高女性內閣占比
而蔡英文當總統 女的不怕女權
對沒親戚關係的雜魚看都不看
創下女性內閣比新低
結果沒有女權敢出來靠北一聲
就怕蔡英文回
因為老板都是女的 公平的選拔
女的表現就是比較差
……
還是要說家庭耽誤女性職場表現
要講這個就是認了女性職場表現差
女性要的不是同工同酬
而是家庭耽誤職場表現補貼
要這補貼 去找自己老公要好嗎？
免得一些單身一輩子的
趁機卡油一輩子