※ 引述 《malthanna (麥爾特漢娜)》 之銘言：
: 標題: [閒聊] 即將當全職媽媽但老公這句話讓我氣到哭
: 時間: Sat Mar 20 18:55:17
: 是否同意記者抄文：NO
: 　
: -更新-
: 　
: 先謝謝各位版友們的建議
: 　
: 我的薪水約35k，老公約55k
: 跟老公先前是沒有認真討論過之後誰顧小孩
: 只是懷孕時看身邊親友都是女方請育嬰留停帶小孩
: 覺得我也可以帶小孩那就我來帶吧
: 所以預計是請產假（帶薪）+育嬰留停津貼（6成薪）
: 前後大概8個月
: 之後再看要請保姆或是送托嬰中心
這篇認真一下
其實如果你後續有想要找保母，其實八個月大的很多保母反而不愛收，怕會認人什麼的
而且你幫小孩建立了6-8個月的依附關係
之後卻要剝奪他平日白天跟你的相處，不覺得很殘忍嗎，他還要花時間適應
小孩大概可以認4個主要照顧者
一開始讓他認保母也是主要照顧者之一，對他也比較好
既然都決定後面可能要送，還不如一開始送
保母費一個月一萬（扣掉補助），你的薪水還有兩萬五可以用
拿去偶爾延托，甚至過夜放鬆一下
都比你全職賺
而且晚上假日自己帶，一樣可以培養感情
而是其實新手父母來說，你的經驗真的比不上保母
甚至常常保母辦得到的事情，父母就是辦不到
（例如乖乖吃飯）
遇到狀況的察覺能力，可能比你還警覺
根本沒有必要妖魔化保母
會上新聞畢竟是少數個案（而且很多可能是全日拖，個人也不贊成全日拖了，等於放棄跟小
孩建立依附關係）
每天多少小孩在送拖
找有牌的
有問題當主管單位吃素的喔
一堆出事的都是沒牌的，親朋好友介紹的
打個比喻，你會因為聽過有醫療糾紛
所以就不看醫生嗎
聽過有密醫醫死人，所以不去合格醫院嗎？
重點還是怎麼找到一個好的保母
一點建議
1.不要網路、親友介紹找，然後一定要有牌
所有的合格保母
都會被該區的居服中心管理
裡面的管理單位
其實對每一個保母的特質都有掌握
像是覺得有狀況的（例如難溝通、觀念老派的）
他們就不會介紹過去，導致他們只能靠親友+網路接案
（如果是優質保姆，案源就是居服推薦+親友）
你想想看，你的親友只有遇過一兩個保母
他的好壞判斷哪會準
給主管單位推薦媒合，可以先排除很多雷
2.面試貨比三家，大概就有個底
3.面試的時候觀察保母的人格特質，你有養育理念可以聊，一樣的話會越聊越投緣
沒有特別的養育理念，那其實代表你也沒差
人格特質影響小孩很大，看的出來樂觀愛笑的比較好
板著一張臉的就出局
4.面試的時候盡量帶小孩過去，看看保母跟你小孩的互動方式（這個是六個月八個月那種）
，厲害的保母面對小孩能逗的起來
如果是還沒生就找的
觀察那邊小孩的特質，都大概可以知道他怎麼帶的
5.如果沒後援，可以跟對方談談偶爾延托跟過夜接不接受
這樣可以小很多壓力
甚至可以偶爾給他過夜放假放鬆
不然就算是送拖
一年365天的晚上都要面對小孩，其實可能很崩潰
適當休息可以走更遠
6.觀察保母的經濟能力
如果是年輕租間爛房
壓力大當然風險高
有的保母小孩都大了
也都有房了，經濟ok
算是做興趣
或是一直被拜託小孩接不完
這種就更放心了
但這個比較少數
經濟能力從談保母費（基本的政府定死了，主要是超時延托、過夜、副食費這些東西觀察）
大概可以推知，經濟沒差的不會跟你計較小錢
如果每天接回
你幫他洗澡的過程，或是互動的過程
有被不當對待
也沒有這麼不容易被發現
合格有牌的保母，也不會想做短線生意
也都有經驗應對小孩
總不會你家小孩就是最難帶的吧
就算真的你家小孩最難帶
連合格有經驗的保母都受不了
說不定你爆炸的更慘
之後就變成你虐兒家暴了
而且送拖最好的事情
就是如果有哥哥姐姐可以互動刺激
(沒有哥哥姐姊的你就要小心啦，只收你一個代表沒案源，可能有問題)
發展也會比較快
常常在你不知道的情況下學到新技能
所以，會怕會憂鬱
趕快找保母比較實際
看過一堆自己帶的（尤其爺爺奶奶帶的），又不敢帶出去怕生病
結果都後天發展遲緩（早療機構很多這種的）
自己全帶沒比較好
但會自我感覺良好
甚至覺得自己是精英