妻妻家庭，一人工程師一人PM.
一人200多，一人100萬。
工時基本12小時 vs 準時上下班。
太太為了我回台南工作，於是我房貸+兩人生活開銷全扛+固定匯錢給她補薪水。家務一人
一半。
結婚後兩人面臨職涯與家庭的選擇題。
過了三年多的假日伴侶，太太最終決定辭去年薪百萬又準時下班的工作，回到台南一起經
營家庭生活。
在這三年，針對兩人要如何共同生活吵了無數次，吵到彼此都很倦怠。
太太面臨要嘛選擇喜歡的工作與高薪，但獨自一人在外地；或者回台南重新找工作生活。
她也很憤怒的說為何不是我換工作去她的縣市，而要她換？那時我提出不然搬去中點的郊
區生活，兩人各退一步。
她也捨不得薪水和待了四年多的公司福利，我承諾她過來後會負擔生活開銷和補錢給她。
我是那個高工時高壓力高收入又想生孩子的人，太太數次提起若我要負擔工作+她的開銷+
房貸+生育嬰兒的任務，她覺得是天方夜譚。
科技業收入大起大落，前幾年景氣差到獎金發不出來，這幾年的高獎金畢竟不是常態。
最後太太因為感情，今年決定回台南工作，從管理的大PM變成行政職。過去有多風光現在
就有多失落，每每工作遇到沮喪挫折，暴走的時候我只能默默陪伴和承受，因為她是因為
我才脫離舒適圈，才要忍受這些鳥事。
她為了我中斷喜歡的產業和職涯，收入減少，工作成就感消失。我每每完成一項project
時充滿喜悅與自我肯定，就會想起太太為了我們的家庭放棄她喜愛的工作，現在無法體驗
到這種快樂。
我知道我能回報她的付出的，心理上是珍惜與尊重，實際行動是共同做家事（大概一人一
半）+金錢支持，生活安排基本上都以她開心為主。
所謂的結婚後的自覺，為何不是兩人互相扶持與包容，而是只要求一方妥協呢？
為什麼是對方犧牲而不是自己犧牲，就因為薪水高嗎？就能剝奪對方選擇職涯和薪水嗎，
就能要求對方負擔育兒和全部的家務嗎？
我的工作是應對客戶端的技術窗口，固定要跑客戶，偶爾出差大陸幾週被關起來解問題。
如果我想繼續做這份喜愛的工作，要如何懷孕生子？
如果我無法割捨工作和高薪，有什麼立場要求太太轉換跑道以家庭為主？她繼續在她喜愛
的產業發展下去，也會發光發熱的啊！
夫妻倆好好溝通，重視對方的付出和尊重，因為自己不想放棄的事情，沒有道理要求別人
配合啊！如果對方因為家庭合作/和樂而退讓，要給予更多的行動支持和情緒支持，展現
對於她的肯定和愛護。
希望原原po的先生腦袋清醒一點，我年薪200多是部門裡的底層…這薪水不管跟同事同學
比，只會被同情，沒什麼好優越的…
身邊的工程師爸爸們幾乎都感謝妻子辛苦顧家顧兒，尊
重和錢都給到位。不要敗壞宅宅工程師顧家的優良風氣！
※ 引述《caribsea (加油!)》之銘言：
: 來挑戰一下
: 如果是年薪男400 萬v.s. 女40萬，那各位板友怎麼建議？ 如何分工？
: 還有個前提，男工時12小時/天，女工時 7小時/天，那彼此責任怎麼分工？ 如果男生
願
: 意全職家務，但開銷要由40萬年薪的太太負責，這樣有比較好嗎？
: 很多時候過度優越感確實不對，但適當的反應心裡的感受也是應盡的責任，除非你打算
漸
: 行漸遠，放生老公，否則對方或許也有障礙或困境，只是也無處宣洩！
: 但不得不說原PO已經算很好的太太，彼此的正反面都有想到，只是如同很多板友提到的
，
: 機會成本的差異就在那邊，即使年薪只差20萬，1000萬房子的貸款也可以付上一半了，
即
: 使你繼續工作，勢必也要面對分工的問題，但回過頭來，總會有人因不堪兩頭燒，就不
的
: 不放棄工作，就又回到一樣的胡同。
: 因此，選擇了，就必須去面對，成本差異就存在那邊，與其後悔，還不如思考自己或老
公
: 可以多做什麼來平衡，我覺得第一位回文的板友雖然被噴得很慘，但其實某些觀點蠻符
合
: 現實面的，除非你認為你有機會負擔家庭更多開銷，然後彼此分工家務，否則好好鼓勵
溝
: 通另一半成長，家庭和樂，工作順利，收入增加，對彼此應該都更好一點。
: 共勉之。