我從事專科護理師約近10年?當下聽起來感覺好像我很資深或是年紀也到了不惑之年?不過
我才30出頭，也就是我只走過一年護理臨床工作我就轉換當NP的工作了。早在多年前NP國
考剛開始實行的時候，我就下定決心我要考執照把NP當我謀生求職的工作，在五年前參加
NP國考也非常順利的考上口試和筆試，
因為身體無法負荷夜班生活，我離開了栽培我考上NP執照的醫院，我一心想找周休二日正
職穩定的工作，剛好我們醫院有開出正職(公職)專科護理師的職缺，我去報考也順利的甄
選上榜，看來一切都很美好，雖然病人多了一點但是我只要想到可以休假出國，可以過正
常班的生活我也願意咬牙硬撐。這工作的衝突點一切一切的開始就在去年我們換了院長，
院長尋求他在之前南部醫院的模式，要求專科護理師全面「約雇化┘，意思是說請公職的
專師給的人事成本太高又加上本院護士荒，所以要求醫院”循序漸進”把正職專師一一回
歸護理部當輪三班的護士。乍看之下這樣的政策好像還好，但是問題來了，請約雇的護士
開出的條件是
只要你是約僱，不管你有無經驗不管你有無NP執照，只要你點頭同意，本院開出
45000-50000K正常班的薪水給你，週休二日不上夜班(目前已經有兩個沒有NP經驗和執照
的被騙進來)。在網路PO的徵人啟事說表現好可以成為公務員可以去XX醫院培訓專科護理
師訓練，我們當時後心想這應該是不太可能執行，我個人處在於冷處理的狀態。直到今年
護士荒更加嚴重，離職的離職，育嬰留停和病假。讓護理人力處在一個最緊繃的狀態，以
這樣的情形醫院通常都會妥協關病床，但是本院院長”意志堅定”絕對不關病房，因為他
跟健保局的額度已經談妥，他堅持要做到他要的大餅，所以腦袋動到NP身上了。不管你是
有無執照強制執行公職NP人力調動，六月調一個，七月調兩個，接下來到年底總共會有七
個公職NP回歸護理部因應護士荒(約雇的阿貓阿狗留下來便宜行事)，要大家共體時艱。