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賣身契簽了跑不了？公費醫師控血汗亂象
「今天填公費，明天掉眼淚！」一群在偏鄉服務的公費醫師，組成「公費醫師自救小
組」，召開記者會舉出公費醫師「血汗四大亂象」，包括：跨科支援浮濫、薪水是外院支
援醫師的一半，以及轉院困難，遭遇勞資爭議申訴無門等等，呼籲衛福部正視偏鄉醫師的
低薪與同工不同酬情形，並制定薪資保障條文，並寫入新制公費醫學生的契約中。
公費醫師的舊制合約是沒有限制科別、須到偏鄉服務2至4年，新制則是限制5大科（
內科、外科、婦產科、兒科及急診醫學科），須下鄉服務6年，違約都要付高額賠償金。
「公費醫師自救小組」公布日前所做的調查，顯示有6成5偏鄉服務的公費醫師表示，
償還結束以後不願留在原醫院繼續服務，而這之中，「衛福部立醫院」獲得最差的「薪資
滿意度」、「工作量滿意度」評分，更有超過3/4的部立醫院公費醫師打算在服務年限屆
滿以後離開偏鄉。
小組發言人戴夢凡表示，公費醫師常領一般醫師或外院支援醫師薪水的一半，甚至
1/3；她本身是小兒科醫師，院方常叫她值內科，也有院方叫精神科醫師值內科病房，或
是叫家醫科醫師值急診，枉顧偏鄉病人安全。
戴夢凡說，到偏鄉服務是他們接受訓練後應盡的責任，但始料未及的，是下鄉後遭遇
偏鄉醫院肆無忌憚的惡意對待，「院方根本不珍惜公費生，覺得我們賣身契簽了，就要好
好待著」。醫院高層的惡意對待，消磨了他們為偏鄉服務的熱情，心有不滿又申訴無門，
「如果沒有鬧大，上層也只是派人來摸頭。」
僵化的轉院制度助長醫院高層「反正你跑不了」的傲慢心態。戴夢凡舉例，如果公費
醫師在原先的醫院遭受不當待遇，想要轉到其他偏鄉醫院服務，必須經過原院長同意，「
要喬很久」，原先醫院的管理階層，怎麼可能輕易放掉手邊「廉價又耐操」的人力。
「我們工時比人家長，薪水又比較少」，目前在恆春南門醫院服務的公費醫師陳泓維
表示，「佛心」一點的醫院會給公費醫師的薪資是一般醫師的8成，有些則是砍到只剩3至
5成，值班量又是一般醫師的2、3倍，「真的很心酸」。如果想要離開原醫院，還得經過
原院長同意，導致公費醫師就算面對不平等待遇，也只能忍氣吞聲，「如果走人，就要賠
150萬元，拿不回醫師執照，就只能淪為沒有其他技能的邊緣人」。
陳泓維舉例，花蓮有一間醫院，因為「評鑑需要」，因此申請需要一名重症外科的公
費醫師，但那名公費醫師到了醫院才發現，根本沒有相關器材設備，導致那名重症外科醫
師「4年一台刀都沒有開過，體力正好的階段，卻被放著等生鏽。」
公費醫師自救小組除呼籲高中生選填校系時應博採多方意見以外，也為偏鄉醫療請命
，對政府單位提出幾點訴求，包括：衛福部應規範「未徵得專科醫師個人同意不得要求『
跨科支援』」、制定薪資保障條文並且寫入新制公費醫學生之契約之中、衛福部應放寬轉
院規定，不刁難公費醫師轉院至其他偏鄉醫院服務；修訂公費醫師勞動待遇受損的申訴機
制，衛福部應擔負起審核及糾舉的責任。
(聯合報 106-03-20)