各位大家好，我是高醫內科部明年度的GI CR ! 我姓謝 ^^
我們高醫內科103年度的R1目前已經收到17人，今天有接獲通知可以再多1個名額
此外R2, R3也都還有名額可以招生，所以在這邊借個版面宣傳一下。
目前住院醫師人力部分，以下年度而言 : R1 有17位， R2有13位，R3有5位，CR1有5位，
CR2有18位。R1 ~ R3都還有招生的容額 !!
有鑑於內科部部長對於R的訓練非常非常的重視，不僅希望R學的好，還要學的開心，所以
在幾個月前就成立「人力改組委員會」，經過幾個月的努力後，正式將住院醫師的
training program做更完善的修改，完完全全以學習為考量，讓三年的訓練內容，各次專
科平均分配，並且在R3時，還有三個月選修科，會有指導老師協助指導Case report，也
可以參與門診與照會學習。除此之外，在病房工作期間，大力啟用NP幫忙，降低R的照護
病人數，讓自身學習有保障。
有關值班部分，因為PGY與R1招生都很順利，相對人力夠之後，值班數也不多。R1一個月
約七班 (5班平日班 + 2班假日班)。值班時cover 兩個station，約70-80個病人。下面有
intern做第一線處理，可以擋掉非常多的complaint，尤其是大夜，幾乎都是critical才
會call R。上面有CR負責cover critical。值班是不用擔心找不到人幫忙，也不用擔心雜
事太多。
接下來是休假部分，採取周休二日，星期六日不上班。每年有一次的年度休假，約9天到
11天不等。
一些工作的細節，包括三年的training program 或是 待遇 或是值班的細節，都可以在
寄我信箱問我。最後我想講一下我3年住院醫師的感想。當R當然是累，但高醫的氣氛很不
錯，很多主治醫師以及學長姐的教學都很棒，上班認真點，光跟個查房或是詢問一下，就
可以學到很多東西。臨床loading又不會太重，所以下班後其實也是有不錯的生活品質。
最重要的是，內科部部長非常非常重視R的意見，把R當學習者而不是人力，只要R給建議
，又行得通，其實長官們都會按照我們希望的方式來實施。也因為這樣才促成這次的訓練
改革，讓R的訓練更加的完善，增加更多的學習機會，但不增加學習負擔。我個人非常的
推薦這邊^^
聯絡方式
(1) 電洽 : 高醫內科部 醫局 (07) 312-1101 轉 5107 找行政總醫師
(2) Email : kmuhimdacr@gmail.com
(3) 私下寄站內信給我
期待能有更多的住院醫師加入這個大家庭 ^^