假設沒勞基法前，每人每周工時88
勞基法後，每人拉到緊繃，工時44
那對醫院來說，就是要招募兩倍的人力才行
但是沒關係，因為醫院會說，一單位人力42k，
跟學校碩士念完剛出道的工程師一樣的價碼
然後因為住院醫師工時88，等於兩單位人力，
所以給84k
制度比照科技業，責任制，就沒有工時問題了
結案
※ 引述《Tosca (hi)》之銘言：
: 非同小看 動搖國本的超強大政見=.=!!
: 原本可能醫界大家還以為只是選舉期間開開的支票
: 但如果玩真的四年內就要落實 代誌超大條~~
: 一則以喜 一則以憂
: 喜的當然是住院醫師納入勞基法 年輕醫師工作環境跟條件得到保障
: 憂的就是空出來的人力缺口
: 要嘛就是年輕主治醫師補足
: 不然就只好開放醫師人力了=.=
: 如此不要說一年幾百名的波波 還有一年幾千名的中中等著考執照
: 反正住院醫師納入勞基法 每個住院醫師一周只能有四十工時 人力大缺
: 開放波波都還不夠用~
: 說真的我有點難以想像這政策玩真的下去是要怎麼搞
: 乾脆PGY之後所有人直接變成主治醫師嗎?原本R1 R2 變成V1 V2訓練
: 這樣就解套了XD