※ 引述《Tosca (hi)》之銘言：
: ※ 引述《Huangrh (牽手，一直走下去)》之銘言：
: 變形工時從去年底開始所有基層開業醫師都超懂
: 因為赫然發現原來藥師小姐都是適用這種工時規定 不然加班費給不完XD
: 其實勞基法對基層醫界去年就已經在大轟炸了
: 因為去年開始不知道為什麼各縣市開始瘋狂勞動檢查
: 結果檢查之下 診所違規率幾乎是百分之百XD
: 所有基層醫師緊張不已 越老越賭爛
: 怎麼好好診所開業幾十年 你突然跟我說我都在違法?!
: 搞半天因為大家都不熟勞基法的關係
: 尤其今年開始改成每週四十工時 其實條件非常嚴苛
: 別的不說啦 台灣超過一半的診所都是一人診所 請一個藥師
: 只請一個藥師的診所 勞動檢查幾乎不可能過~~
: 因為加班有時數上限 你拿班表出來 怎麼看這個藥師上班時數一定超過規定的阿XD
: 所以我才說 連已經受勞基法保障的藥師跟護士
: 台灣一半的基層診所都難以遵守了
: 勞基法在現實中的衝擊其實是非常大的=.=
: 而且今天部長追求的不過是"住院醫師"納入勞基法
: 受雇主治醫師可沒有喔 乖乖操死吧
: 老實說我當然是很贊成住院醫師納入勞基法的
: 生命重要阿 三兩天值班生涯誰受的了 我當初就是這樣才逃離外科的阿
: 現況下 其實勞基法對各行各業的衝擊都是很大的
: 所以各行各業有各種鑽漏洞方式
: 像房仲業好了 高獎金 零底薪 非受雇關係 不適用勞基法XD
: 你要勞健保 自己去加入工會保 公司不幫你保喔~
: 所以怎麼適用勞基法?靠杯你根本不是我的員工阿
: 我只是提供店面給你 提供網路平台 提供物件
: 你幫我找物件 就給你獎金
: 你幫我找買方 成交給你抽成 不就這樣 根本不是受雇關係阿~
: 最後 勞基法的精神 一直都是範圍一直擴大 然後工時一直減少XD
: 今天我拿保全業出來講 是因為保全根本也是長期被不合理對待的行業
: 莫把他們的不合理待遇給合理化 遲早保全業也是要一週四十工時
: 住院醫師目前88工時 四周352工時!!
: 嚇死人 勞基法不可能允許這種工時啦~~
: 再怎麼給你優待 住院醫師工時一週70工時大概是上限了
: 之後長期來看還是會往四十工時走 這才是正途
: 我一直以來的論點都是工時少一點 薪水少一點沒關係
: 大家養肝顧身體 不要賺太多 下班陪老婆陪小孩打電動 不是很好嗎?
: 怎麼現在風向還要帶成進入勞基法卻要88工時沒關係=.=??
: 88工時都太誇張了好咩
所以我說不要以為自己是醫師就以為什麼都會
就只會從醫界看天下
在去年以前，除了北高兩市之外，地方政府幾乎沒有勞檢員
是去年勞動部補助地方政府招募勞檢員之後
各縣市政府才有真正在做勞動檢查
而且在做勞動檢查之前
各縣市政府也都有跟各個地區的醫療院所開會宣導
並不是不教而殺
再來, 過去沒有經費確實實行勞動檢查
不代表醫界這樣走是ok的
我們的醫學知識在不斷進步
我們對於疾病了解不斷前進
但是我們對於醫療體系的管理方式還要停留在過去違反勞基法的方式進行嗎？
既然政府已經前進到開始使用勞動檢查來改善勞動條件
為什麼還要停留在過去那種違反勞基法的運作方式呢？
再來，醫界沒有什麼特殊姓
勞檢員去檢查診所，檢查會計事務所，檢查工廠，檢查餐飲業，檢查檳榔攤
每個都嘛辯說他們的工作有特殊性，不適用勞基法
其實講難聽點就是一直凹勞工的勞動權益，不想給加班費，不想照勞基法
給勞工年假，不想給勞工該有的福利而已啊
又沒有什麼特殊性可言
接著
去年勞檢，診所的違規率可沒有百分之百
我們診所體系在地方縣市勞檢員和中央勞檢員複查時，通通安全通過
而且許多地區的診所在補件後，也都順利過關
開罰的比例並不高
最後
回到醫師適用勞基法問題
醫師適用勞基法，並不是只有工時問題，還包括休假，工傷，津貼，退休金等等
適用勞基法只是給受聘醫師一個基本的武器，讓他們能夠對抗資方的壓迫
而不是適用勞基法後，醫師的勞動條件就海闊天空。
我舉兩個醫院當例子就好
兩家同縣市的地區醫院，一家公家醫院有工會，一家私人醫院沒有工會
有工會的那家，針對勞動權益受損等問題，工會都會主動向地方主管機關檢舉
讓該醫院的員工勞動權益不受損
所以那家醫院的主管對於勞動權益也非常重視
而沒有工會的私人醫院
勞檢員在一年之內查了好幾次，每次都有違法項目
同樣受勞基法保障
兩家醫院勞工的權益卻還有天壤之別
就在於被聘的員工如何爭取自己的權益