: 自己人都不能團結了,還談到去"拉攏"其他覺得你們過太爽的族群?
: 下次出現甚麼奇怪的醫糾或醫療暴力新聞時,
: 請醫師公會的大老們出來發個聲先比較實在啦~
: → kurt1980: 光看這一系列文章就知道醫界要團結大概要等下個冰河期 04/28 11:35
意見分歧不代表不團結 連復仇者聯盟都能內戰了
一個批踢踢醫學生版意見分歧很奇怪嗎?
難道只能一言堂 稍微意見不合 連反對都稱不上就要被打成既得利益者?
1.所有在臨床工作過的人都知道
大家最大的疑慮就是 到底會不會開放更多外來醫師
或時開放中中考照等等
畢竟我們活在一個缺甚麼就開放甚麼的政府 不是嗎?
在未回答這些疑慮以前 只說納入勞基法多好多有保障
未免太一廂情願了點
2.真正合情的作法
應該是醫院要從供給端考量 減少醫療供給量
而不該是獲利考量 無止盡的擴張 增加業務量
如此前提下 才能一方面保障臨床工作者的工時跟權利
卻又不會被醫院拿工作太多 人手不夠
施壓政府開放引進更多醫師 開放更多人考照 不是嗎?
但諸位想想 現行財團醫院的架構下 咁有可能???
3.所以治本的做法是啥?
其實是早就提過類似的
醫院醫護人員要直接進入醫院董事會 直接參與干涉醫院行政!
但是這需要立法才能執行
就像現在黃國昌想推動的 勞工代表也要進入董事會有席次一樣
想也知道寸步難行=.=
連政府都不挺 有甚麼辦法?
4.所以我很悲觀在此
當你醫護人員沒權力進入董事會 沒辦法干涉醫院決策
那爭這些勞基法保障有何意義?
到時候只是給醫院更多要求開放醫師的藉口而已 不是嗎?
看似保障很多 最後連工作都被搶走
歡迎來到現實世界
歡迎加入勞基法