※ 引述《Ecclestone (Freude am Fahren)》之銘言：
: 有沒有多餘的預算 去請更多NSP?
省下住院醫師的薪水拿去請NSP, 如果還不夠的話那正好證明住院醫師工作條件的差勁
我之前發過一篇文章
[感想] R容額分布 versus 201503住診申報點數
https://www.ptt.cc/bbs/medstudent/M.1446207316.A.440.html
http://tinyurl.com/ok3gmnt
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Scum2MUkNLUnKOgZuxhJTxziSlIYQ_5oMvsdDQhlHNI/edit?usp=sharing
如果全國住診都要有R,而且以台大的工作量為準,全國每屆可能需要2912名住院醫師,
(這邊還沒考慮醫學中心點數加成高估R平均服務點數,實際上可能需更多R)
長庚對R的運用應該夠操了,
後面那些R平均服務點數高於長庚的,可合理推定是NSP把多出的工作吃下來了
很多地區醫院科別都沒有住院醫師,或者住院醫師並非主力,而NSP(護理師)早已列勞基法,
健保給付又不如教學醫院來的吃香,他們還可以存活下去,
住院醫師納勞基法就讓教學醫院們活不下去又是何道理?
莫非是教學醫院老/大V們不願下來share值班帶NSP負值班醫療責任?
所以需要廉價有執照R來扛?
另外,專科醫師考試掌握在大老手上且年資有連續性,住院醫師易受有形或自我審查的威脅
而淪為廉價奴工,這也是住院醫師應該優先納入勞基法的理由
其他如公費醫師償還公費期間不論住院還是主治醫師,也都該列入勞基法