好，我先講結論，我支持留職停薪，甚至給你五成薪水讓你好好懷孕10個月我都同意，公
務人員的育嬰假都有六成薪了，女醫師領個五成薪水也不為過吧。
但是，請不要想要同時兼具可以run訓練年資又不用值班，哪有這麼爽的，那我們男生當
兵一年的不都是白痴，還要面對三不五時的教召
林北就曾經遇過因為同一個月有人懷孕+有人情緒不穩定，所以該月值了13班+手頭病人平
均30/天,男人天生帶把就是原罪啦
按陰陽老機牌啦！

能留職停薪的話，就只會讓每年只有1個R甚至更少的科更不敢收女生而已。一人懷孕其他R就工時就...

推這篇 留職半薪 甚至比照公務員六成薪我也同意

別這樣,人家女生耶。女性被歧視才叫做歧視,男性有懶趴可捏

不過薪資不是從自己口袋掏給她啊…是老闆付xd

何不乾脆點，直接醫學系禁收女生，就沒有留職停薪/留職半薪/值班不過夜的煩惱了

納入勞基法要有配套措施,避免職場歧視要有戴套措施禁收女生不是解決辦法,良好的配套或戴套措施才是要生的時候拿出勞基法,可是幫你分擔工作的其他人呢?

禁孕條款？！

留職半薪停薪的前提是要有人能代理原工作啊，能順利辦到的職業就高取代性的如勞力工作、緩衝人力多的代課老師、公務員（轉嫁替代役、菜鳥）。連占最大數量且已納入勞基法的護理師都沒辦法解決的話，受配額限制的專科住院醫師更無解，只能發展內規凹人或互助。

過勞的工作結構會造成對班表變動的包容力／彈性大幅降低。問題癥結應該在出在大環境，而非懷孕。ㄨL這幾篇文章看下來就知道有沒有歧視了，總是勞工在為難勞工啊。人力調動的配套應該是資方要提供的保障，只是孕期相對於其他病假喪假來得長且相對可安排而已，卻成了勞方彼此指責對方好逸惡勞／不懂體諒的砲火。

生完之後缺班值回來就好啦

哇嗚enema大你在那家醫院啊 我絕對不去當男生不爽，就切掉啊

該解決懷孕時期人力問題的 是科部/醫院 不是懷孕的人

政府讓醫護過勞，而成功讓勞工內鬥，真可悲

http://imgur.com/R73uPbQ留職停薪很難嗎?生完再訓練很難嗎?不要佔盡好處還理所當然

s仇男喔當男生不爽就切掉這種話也叫的出來

哇嗚enema大~這種八卦版某母*教素質的東西都可以po幫你加加油 拍拍手喔

推enamelcord ,即使是男的住院醫師也可能會碰上因車禍或生病其他原因請長假的情形，何苦勞工為難勞工

留職停薪不合理嗎？我覺得不工作還能領薪水才不合理如果要補助孕婦或生病的人，應該是由政府福利出錢，而不是企業不然資方一定不想聘僱育齡女性

白天有上班憑什麼要不領薪水 下面幾篇都有人說待到10點不領值班費了 哪裡不合理

問題是現在的值班廢用膝蓋想也知道是被併在本薪裡,月薪10萬值8班,應該有7萬是本薪,3萬是值班費, 帳面上的每晚200元值班費跟本是屁,講得好像不希罕200元值班費很偉大每個男生都希望月值0班,少領那2,300的值班費吧

這是她的權利，有辦法你就去生，非自願留停是違法的!