懷孕婦女留職停薪
然後把該孕婦的薪水平分給該科分擔業務的同事
這樣不是就解決了嗎？
比方說一個女R薪水10萬，每月10班
留職停薪後，設置兩名代理人
則該兩名代理人每人加薪五萬
每月多值五班
你留職，我加薪，大家開香檳，ya~~~~~~~~
※ 引述《giadruu (國考PASS!!)》之銘言：
: 好，我先講結論，我支持留職停薪，甚至給你五成薪水讓你好好懷孕10個月我都同意，公
: 務人員的育嬰假都有六成薪了，女醫師領個五成薪水也不為過吧。
: 但是，請不要想要同時兼具可以run訓練年資又不用值班，哪有這麼爽的，那我們男生當
: 兵一年的不都是白痴，還要面對三不五時的教召
: 林北就曾經遇過因為同一個月有人懷孕+有人情緒不穩定，所以該月值了13班+手頭病人平
: 均30/天,男人天生帶把就是原罪啦
: 按陰陽老機牌啦！

您太太懷孕時被公司強制留職停薪，感想如何？？

你確定那女的不會堅持自己該拿錢嗎? 懷孕缺班之後要值回來才是比較多醫院用的潛規則吧

在台灣討論這個是很特殊的情形按錯噓 主要是原來都被abuse 突然又增加loading當然不爽要解決要回歸改善住院醫師值班環境與工作量然後代班的人應該要有相應的金錢之類的補貼 而不是去處罰孕婦

長見識了

多值班的人薪水不增加是老闆的問題吧！以台灣老闆來說，會扣孕婦薪水的通常是不會把這筆錢給代班人。 反而是重視員工權益照法規走的的會讓孕婦合理工作下又給代班者補償金