: 所有的，意圖把「總肉量」增加的改革是幾乎不可能成功的。
: 有可能成功的，都是在「總肉量固定，怎麼分的方法改變」的前提之下。
: (勞基法，PM OFF，特休，限制R班數......等等Pattern都完全一樣，
: 基本上是零和遊戲，你少累一點就必定有別人多累一點。
: 現在主流就是把不利益往上移動但止於Young V，所以這些人是最慘的，
: 因為上面的人你動不了，現在連下面的人你也動不了了。)
: 至於，想讓上面把「總肉量」顯著提高的成功改革，我還沒見過。
總肉量的改革怎麼不可能，隨便舉例成功的醫院到處都有
住院醫師值班時薪600塊(每班10-20k)、年薪180萬、值班每接一個new p't 500元
隨便開出上面一個條件就好，誰還管你大夜進不進new p't
跟本一堆人搶破頭
或許你說你不想賺這種傷身錢，但總是有人想
真的把錢掏出來，那些值班狂人就會一個一個冒出來了
誰還管你88工時這種小確幸
瘋狂預約4-5個週末班，強烈自願跨值3-4科、月值15班、月薪上看20萬
區域醫院都大有人在
不過這些待遇很好的醫院大多經歷過一段人力貧乏、運作困難的年代
高層痛定思痛才有現在的待遇
據個人經驗，從體制內抗爭大概都不會有具體成效
直接用腳投票
高層發現招不到人的時候就會自己改革了
看馬X、新X醫院前幾年在招PGY的態度就知道
人力一足就是馬上砍待遇
人力一缺肥肉馬上端出來