版上各位學弟妹大家好，接近PGY招生選填志願時節。
林老木我又要來跟各位推銷百貨醫院週年慶…啊不是，是新光醫院的PGY招生。
身為一位young到不行的VS，觀察這幾年下來，學弟妹們對於PGY醫院的選擇，不外乎三個
最重要的考量：內招確實度、臨床負擔輕重、薪資福利。
剛好新光醫院在經歷過去年的重大失敗後，針對這三點進行重點補強，以下分述：
1.確實內招
本院去年業績(咦？)不好的主因，許多科主任被盯的滿頭包啊…(遠目)
廢話不多說，先讓各位看看今年度內招的成果
http://imgur.com/a/SLTkr
看起來似乎不多，但是其中是有玄機的....
內外婦兒科一定有內招名額，只是除了外科都沒人報名內招；
傳統熱門科如耳鼻喉科、家醫科、神經科、核醫科等都有開內招名額，
但是”沒人報名” (人少到沒人報名這些熱門科)
更熱門的科別如皮膚科及精神科，則是今年剛好沒名額啦。
但是由於院方高層強力要求，這些科別本來已經做好內招的準備了。
各位學弟妹不用擔心，您們來新光醫院當PGY，絕對是這些熱門科別的強力候選人，
這可是院長的強力保證跟以身作則(無誤)喔。
甚至今年沒名額的這些熱門科，明年….嘿嘿…有意這些熱門科的學弟妹們，
來本院當PGY，你們的機會是非常非常非常大的。
2.臨床負擔輕重
身為一位內科醫師，看到這點實在是汗顏啊，本院內科值班以前實在很慘…
過去的PGY學弟妹們不斷反應，終於在去年的爐主效應中開花結果惹(誤)。
以臨床工作最為繁重的內科來説，今年度最重大的變革有二：
全面落實PM off制度：
從105年度起，內科值班隔日下午可休假，由各次專科的專科護理師cover。
現在內科每個科別幾乎都有2-3位的專科護理師，足夠cover 每位PGY的 PM off。
內科的PM off制度絕對超級落實。
至於其他科別，就我所知全院絕大部分科別都有PM off制度。
值班新病人上限、總值調控制度：
內科值班時，平日班新病人上限8床，假日班上限10床。
接近上限時，請告知總值，總值有權力可以告知樓下住院處”不可以再入床”
另外，從105年12月起，內科規劃每天每個值班區域都有intern或NP
協助接新病人或處理complaint或進行一些procedure，
讓各位PGY醫師值班時的事務得到最大程度的減輕。
內科部長特別聲明，絕對要讓PGY醫師在內科時感受到誠意與關懷。
3.薪資福利
本院在以前另外一個被靠北的部份(咦，怎麼每個都被靠北啊)
從去年二招開始，院方開出保障年薪125萬的支票，經過院長及行政單位的認可，
這 張 支 票 絕 不 跳 票
好啦我知道自己人微言輕，其實個人也無法保證什麼，
但是看了這些年下來，各位年輕醫師用腳投票的傾向越來越明顯，
我相信長官們也不是笨蛋，他們也知道再度跳票會有什麼效應….請各位拭目以待。
拉里拉雜說了以上一堆，還是要跟各位學弟妹歡迎一下，過幾天填志願時，考慮一下
新光吳火獅紀念醫院喔(還是要正名一下)！本院剛剛通過今年醫學中心及教學醫院評鑑，
根據上述的三大保證以及先人(啊?) 的心得文顯示，新光醫院的PGY絕對是各位醫師想要
low pressure度過這一年的絕佳選擇。兼顧生活品質、善盡自己生涯規劃的優勢、
北區中上的薪資，歡迎各位學弟妹來apply新光醫院喔！