(代PO)
先上圖： http://imgur.com/jHV7U1O
我是目前亞東小兒科R1，簡單介紹一下我們科；
<科內特色>
˙科內現在R1共4人，R3一人，專任主治醫師共16名。
˙新北市第一的醫學中心，能看到的case種類和量不輸其他醫院。
各專科VS齊全 (目前除了腎內，血腫沒有以外，其他都有)
每年有3個月於台大兒科外訓，仍可補足這幾科的knowledge
未來專科訓練也不用太煩惱。
˙教學活動方面：
每周有三次Morning meeting，內容包括case discussion, journal reading。
每兩周一次住院醫師讀書會，每次會議都由專任主治評論和教學，
在臨床照護之餘還能兼顧兒科知識的學習。
˙科內氣氛溫馨，主治醫師和各學長姊都極富教學熱忱。
值班時，一定有上線的主治醫師一起值，堅強的後盾讓人值班很安心。
˙科內還有數名資深專科護理師學姊們，大家都熱心親切，
把每位小朋友(以及住院醫師!?)當作自己的小孩一般呵護，
而且兒科知識有一定水平，臨床上有任何問題能和他們一起討論。
臨床技能像on IC這種，對他們來說就像吃飯一樣簡單，
當遇到胖小孩或是恐龍家屬要求一針上時，他們都會立刻的站出來幫忙XDD
其他更進階的像PICC、呼吸器的調整也難不倒他們。
<訓練內容>
˙先說值班數: R1/R2/R3 = 8 /7 /6
˙白班時 R1 仍以兒科一般病房 或 嬰兒病房(newborn center)為主，
R2 以上以 PICU 或 NICU為主。
我第一個月是先到一般病房學習，從常見的pneumonia, UTI, AGE, cellulitis,
herpangina，到一些比較複雜的像encephalopathy, seizure等等都能看到。
白班care的平均病床數在15床，早上就跟VS查房，臨床學習和處理order，
下午開始接new patient。
自從今年9月開始，接病人採用輪流制。
不會再像以前，如果一個VS門診收了6,7個病人，就會出現跟他的R瘋狂接pa的窘境，
而其他team的PGY或R就會相對少了一些學習機會。現在是大家一起share工作。
我第二個月進入NBC學習，白天最多照顧10床，抽ABG，on IC，lumbar puncture，
都在這時候跟著NP學姊狂練，雖然多了很多procedure要做，
但少了家屬時不時的complaint，感覺仍比一般病房溫馨許多XD
另外，值班時，我第一個月值兒科一般病房，一晚care最多50床。
小夜時，new pa就大部分會上病房了，大夜幾乎很少進patient。
Complaint通常不會太難處理，
比較討厭的是有時候要給予家屬的人道關懷與心靈慰藉XDD
真的有困難可以隨時問上線VS。
週末值班因為臨床工作較多，要查房開order還有接new patient，
會有兩人一起值班，一位要過夜，一位則只從早上8點到下午5點。
過夜的人值完班都有PM off。
其實loading算適中，而且因為每個月都有PGY、家醫科、急診外run到小兒的R
一起分擔值班數，所以工作時數都在88工時之內。
白班進入NBC後，就要開始值NBC的班了，
常見如新生兒黃疸，UTI，AGE，bronchopneumonia等等，
其實處理方法大部分在白天就學過了，所以值班算是駕輕就熟。
晚上最多care 20床，但其實事情不多。
因為NBC的小朋友都相對stable，不然怎麼會住NBC呢XDD
沒new patient大致上就比較沒事，隔天也是有開心的PM off~
<薪資福利>
˙R1薪水含值班費稅前約 130K/月 (年終獎金，生日禮金另計)
這價碼在台北其實滿誘人的。
˙每年可選3個月，到台大兒科外訓，除了充實兒科knowledge，
還可以多看一些case像少見的遺傳疾病，並補足亞東沒有的小兒Oncology。
˙亞東醫院是遠東集團所屬，福利優惠自然有一些囉~
除了遠東所屬企業(ex.大遠百)有給員工優惠外，
醫院提供三餐輔助，每餐40元有找，員工餐廳便宜健康又吃得飽!!
˙今年9月誠品美食街進駐醫院的B1，所以想填飽肚子，有更多新選擇啦
˙醫院位於亞東商圈內，亞東捷運站有連通道直達醫院，
上班不用吹風淋雨，生活機能方便。
˙亞東會館位於醫院對面，為住院醫師宿舍，會館舒適典雅，2人一間。
<報名方式>
＊聯絡人：亞東小兒部 劉秘書
＊電洽：(02) 8966-7000 轉分機1723
＊E-mail: [email protected]/*