年薪1700萬32位祕書 檢調追高醫大校長自肥
高雄醫學大學校長劉景寬遭控為求卸任後繼續在高醫大體系掌權，日前公開挑戰由高
醫創辦人陳啟川家族所組成的董事會，主張解散現有董事會，校、董間的砲火驚動教
育部，孰料官方調查後發現，劉景寬不但擁年薪1,700萬元，還編制32位祕書疑似為自
己服務，在其擔任校長6年來，透過各種名目為自己獲取不當利益超過億元，日前劉的
祕書因涉及採購弊案遭雄檢起訴，檢調已正式立案調查，真相很快會水落石出。
1月30日教育部高教司罕見召開記者會，針對高雄醫學大學董事會及學校二方的爭議，
提出多項糾正及檢討改進事項，其中一項重點就是「學校另訂附屬機構醫療獎金辦法
，除亦有違反《私立學校法》附屬醫院與財務嚴格劃分之規定外，且規避《私立學校
法》有關校長應受監督考核之規定…」教育部還要求必須將這些不當醫療獎金追回。
擴權鬥爭 行為強勢
教育部發函要求董事會，限期一個月追討高醫大校長劉景寬6年來不當溢領醫療獎金。
教育部發函要求董事會，限期一個月追討高醫大校長劉景寬6年來不當溢領醫療獎金。
教育部在記者會講得輕描淡寫，本刊進一步追查發現，現任高雄醫學大學校長劉景寛
，不但未經董事會審核，擅自新訂、修訂、廢止十幾項重大規章，提供自己高額的醫
療獎金；除此之外，在「遠距中心」的採購案中，檢調也已就劉景寛是否涉及綁標、
假發票、人頭詐領鉅額經費展開調查。
據高醫內部資料顯示，劉景寛除本俸外，還領取高額醫療獎金、各式津貼，實質年薪
高達1,700萬元，讓他成為全國年薪最高的校長，但這些錢並非全部都是他的合理收入
，6年任期內到底領取多少不當費用，仍待調查；除此之外，劉還被控無視制度擴權聘
用32名祕書，與過去校長有10至13位祕書相比，多到離譜。
一位熟悉高醫大內情的人士透露，劉景寛為求卸任校長後能繼續掌權，與董事會鬧翻
，結合校友會與董事會鬥爭，不斷向教育部、監察院檢舉，甚至質疑董事會新選出的
校長資格，還另推選他人當校長，導致校長人選鬧雙包，劉景寛的強勢作為同時引起
基層員工不滿，轉而向檢調單位檢舉劉涉嫌自肥。
自訂規章 涉及弊案
本刊調查，劉景寬任期到今年6月30日屆滿，為了延續權力，動作不斷，去年11月不服
教育部對高醫大組織章程修正之函釋，向行政院提訴願，結果遭駁回，劉不甘心，再
透過少數校友槓上董事會，發函向教育部表示，不承認董事會黑箱遴選出的校長，且
另以校務會議通過修正的「校長遴選委員會設置辦法」，又選出一位校長，令外界譁
然。
除了與董事會爭權之外，本刊調查，依據2017年高醫大醫療體系，所提撥的獎勵金額
約5.5億元計算，劉景寛一人即可獨得830萬元，再加上今年薪資與年終獎金近900萬元
，合計年薪高達1,700多萬元，比總統蔡英文的642萬元高出近3倍，甚至比美國總統川
普的年薪1,282萬元還高。
一位不願具名的藥師向本刊表示，劉景寬藉由少數親信教師，以變更程序、臨時提案
等方式綁架校務會議代表，利用行政會議挾持學校及附屬機構高階主管，強行通過「
學校暨附屬機構及相關事業醫療獎金獎勵支給辦法」，規定高醫、小港醫院、大同醫
院及旗津醫院等4家醫院，給付828萬元醫院盈餘獎金到他個人口袋。教育部曾於去年
派員到校調查，劉景寬卻推託是祕書室幹部提案、校務會議通過，他只是照章執行。
除了自訂規章涉及自肥外，劉景寛在「100年度遠距健康照護區域服務中心」計畫擔任
執行長時，也因多起採購弊案，被檢調單位盯上，高醫等多處地點遭搜查，親信也遭
起訴，全案仍在檢調偵辦中。
曾待過遠距中心的一位職員透過友人向本刊爆料，劉景寬作風爭議不斷，2009年高醫
接受當時的行政院衛生署（衛福部）委託，執行「100年度遠距健康照護區域服務中心
」計畫，時任小港醫院院長的劉景寬擔任計畫執行長，延攬時任嘉基院長特助的簡怡
光擔任主任。
借用人頭 投標斂財
遠距中心的案子以公開招標方式，辦理「客服中心系統升級，遠距服務閘道器租用」
等8項採購案，另於101年度新增4項採購案。但檢方調查發現，簡怡光內神通外鬼，借
用人頭公司名義投標，事成後只給人頭公司10％回饋，其他都回到簡怡光的大眾銀行
帳戶，檢調還發現，簡怡光除綁標外，還冒用人頭助理詐領數百萬元助理費。
檢調單位2015年8月曾要求學校及小港醫院提供遠距中心相關書面資料，之後又兵分多
路搜索學校、遠距中心及簡怡光住所，調查金流確認有對價關係，簡怡光也坦承犯行
，但檢調認為，僅是主任的簡怡光竟然能隻手遮天，令人不可思議，懷疑當時的執行
長劉景寬恐怕也脫不了關係，目前還在深入調查中。
劉景寛不但被檢調單位列為追查採購弊案的重點，他在學校安排親信當高階主管、插
手醫院管理的作法，也早已讓高醫的校、院員工怨聲載道。
濫用權力 祕書暴增
曾被惡鬥的高醫醫師向本刊投訴，指劉景寬不理董事會的反對，擅自成立附屬事業經
營管理委員會（被人檢舉後，現又改稱管理發展委員會），全面架空4家醫院院長，強
力介入醫院經營，更規定醫院院長每年應上繳盈餘，涉嫌圖利自己。
而他為了鞏固地位，大量安插自己同學及親信擔任要職，甚至無預警拔除附設醫院多
位高級主管，逼舊幹部出國進修、留職停薪或發配邊疆。
其中，高醫大原本自南部某國立大學借調一名凌姓女教師，於2015年8月1日至高醫大
擔任通識中心主任（一級主管），為期3年。不料才第2年就被劉景寬降調為推廣教育
中心主任（二級主管）兼副教務長（高醫組織章程未有此一編制的黑官），損害該名
女教師的學術名譽及主管津貼。該名女教師去年9月憤而狀告劉景寛，目前官司仍在訴
訟中。
另一位前任的高醫外科部長關皚麗，去年6月還是外科部長時，舉辦為期2天的國際外
科學會亞洲聯盟暨台灣外科醫學聯合會，她同時邀請劉景寬及陳建志董事長出席，卻
引起劉不滿，關只好將2人分開，一人出席一天，此舉仍引起劉暴怒，隔月劉景寛就把
關皚麗的部長職務拔掉。
無法攝政 變失控哥
校務人士指出，劉景寬擔心自己的違法濫權遭人檢舉，祕書室有多達32位行政人員，
其中6位具法律背景，全都是代為處理校長的業務，但劉景寛前任的校長，卻只有13位
祕書，劉上任後即暴增，令外界難以置信。
近來讓高醫人議論紛紛的是，劉景寬整天上演王位保衛戰，無心校務，讓走過一甲子
的高醫大63年來，去年指考錄取分數首次輸給中國醫藥大學，成為高醫人的奇恥大辱
。
爭議不斷的劉景寛，是高雄醫學院畢業，並在研究所取得碩博士，專長是失智症、神
經精神學、老人神經學，也是國內失智症權威，歷任高雄醫學大學附設中和紀念醫院
副院長、高雄市立小港醫院院長及高雄醫學大學校長。
高醫大資深員工透露，劉景寬原本與主導高醫大董事會的陳家關係相當密切，其妻是
董事會前任祕書，每逢年節，常帶著全家大小去陳田錨老議長及各位董事家拜年，劉
景寬與現任董事長陳建志更情同兄弟，常常在KTV高唱〈你是我兄弟〉，當時前任董事
長陳田植有意讓學經歷豐富的劉景寬，輔佐陳建志執掌高醫大，因此外界還給了劉景
寬「攝政王」的封號。
不過劉景寬在小港醫院擔任院長期間，因為暫時遠離權力核心，常常無法影響董事會
決策，他為此大為光火，又獲得「失控哥」的封號，但劉景寬也並非省油的燈，在
2012年7月，坐上校長大位後，即運用職權對抗董事會，且不執行董事會決議，如今隨
著司法調查以及教育部的公文，也引爆高醫大創校60多年來最大的危機。
https://www.mirrormedia.mg/story/20180207soc025/