大家好我是croc。簡介一下自己：高醫畢業、高醫intern（best intern)、高醫PGY、未
來高醫外科R。
先講結論：你沒特定目標就不要來高醫。
不好意思因為到現在沒有真的run完整年course，僅就已跑過科別或朋友轉述為主。
大外科：
1. 手上病人約莫8到12個（假的），會與NP共顧1～2位VS，包含幫看intern的病人約莫15
～20個等。
2.上刀，看科別，有些不強求,不一定vs有外科系的R跟,你可能是第一助手(有好有壞)
3.會傾向排較多病人但刀種相對簡單的老師，或是比較*特別*的老師，去年曾經有PGY學
姊氣哭反應後換了一個月R去跟，後面又開始PGY跟
4.值班:不值ICU班,主要分兩大區約莫3~4個station,約莫120左右的病人(大部分時間滿床
), 一到五值班平均五到七個 病人,六日上限十五個病人,不過那是前兩月有人遇過25個病
人以上,反映之後才改的,我自己本身接過15+6(大夜班)共21個,星期日會多一個幫忙接pa
的R學長,值班區域不一定是自己run過的科別
5. Note:自己打admission,intern會幫打progress note
6.學長姐態度和善教學認真,值班backup完善,遇到狀況學長姐樂於出手幫忙,六日還有機
會遇到學長姐請吃飯
婦產:
1. 爽!!科內氣氛融洽!大部分主治醫師負責且認真教學,PGY非外婦組不顧產科,主要負責
婦科病人, 科內NP優秀(我不是婦產科派來的)病人數不一定,要看主治醫師,從2人到12人
都有機會
2. 值班:有PGY(婦科)INTERN(婦科),R(產科)INTERN(產科),senior R 二線 CR總值 VS on
call
3. Note:值班Note:INTERN會幫忙打Admission,平常打progress note,大概6~7班,外婦組
後期會開始照顧產科病人及進刀房
內科:
朋友轉述:
1.排班以點數為主(1個月10點,平日1點假日2點),原本過年值班需值班但不能算進點數,又
加上二月天數較少,因此可能出現值了9點卻只剩7點的狀況(白送兩點給醫院),後續月份需
還不足點數,造成pgy班數比R多班次(PGY需值9班)
2.班數分配不合理,有PGY曾需值3個周六班(最她媽累的班),經反應是否合理被嚴正拒絕
3. 放假:號稱人力充足,可在內科彈性放假,但有不少PGY依舊被要求無法照原定休假計畫(
比如請星期五加星期一可能會排中間的六日值班),提前好幾個月預排假但得到回覆都是前
一個月排班再說,但前一個月再說很難排假
4. 內科值班會以曾去過的科別為主,因人力問題,可能在一般內科的course但你會幾乎都
在你曾去過的別科支援值班(人力不足)
5. 可能會排較特別的vs給pgy跟,反應後亦無法得到幫助
6. 內科教學氣氛濃厚, 晨會很電(有好有壞)
7. 學長姐大部分人都很好,熱心教學,procedure back up 良善
兒科:
自己還沒去過不評論,但去過的同學都說還不錯
急診:
PGY一班八小時, 不上大夜,可自己排班,開會要到,滿足時數即可(包含開會),像我就是週
一到週五早八晚四的上班族,讚讚!
其他:
1. 臨教部功能失衡,反應大部分問題多為摸頭為主,且大部分反應的問題隔年並不會得到
改善
2. 遇到臨床同儕適應問題,請求臨教部幫助,得到回應是,請我多幫助他(X!阿你都不用做
事)
3. 回應大多官腔,總要pgy共體時艱,或是要丟到檯面上才肯做事(像這篇)
內招:
因應這幾年PGY政策,有祭出公文說1/2以上內招率,然因PGY數量與apply科別, 有不少科別
無法達到此條件,至於是臭掉的牛肉或是明年逢低買進請看官自己評估
年薪: 保證120萬(稅前)
老師學長姐人大部分都真的很好,但你遇到幾個比較特別的就飽了