有同事懷孕
當然是應該相互體諒
看在平常交情的份上
看是要便宜買妳的班
還是要用其他的公平制度分擔妳的loading
這些都可以談
但是別人的體諒
妳不應該視為是妳的權利
叫R吃下去
那也沒關係
妳還是爽到了
R還是吃了悶虧
別的VS當二線
R們心裡就放心
妳當二線
R們就心驚膽跳
那等這些R有機會當了VS、當了主任
有住院醫師招收的決定權
就不要怪他們都愛收男生
兩性公平職場
如果是建立在懷孕=特權
的基礎上
那大家對這個制度的陽奉陰違
也就不意外囉

借串問，如果R期間懷孕，如果沒人能代值班，只能離職或留職停薪，就要從R1重當？記得之前有一篇說沒在規定時間內訓練完之後回來會沒有容額所以如果想趕在30歲前生，就要有delay2-3年訓練的準備，一懷孕就要整個訓練重來？不過在醫院好像沒聽說這種狀況的欸？停職如果可以回來繼續訓練還好，前陣子有篇說中間空掉，要回來找不到相對應的容額，要從R1開始？！

生不生你家的事 錢記得給就好

懷孕不值班天經地義+1 缺人力應該多聘人，不是孕婦或其他同事的問題