住院醫師將於今年9月起納入勞基法，值班狀況下正常工時為連續24小時，加上延長工時
不能超過28小時。
最近台北榮總的會員告訴我們，醫院要求全院落實「Day off」政策，不分科別，自今年
七月開始實行，也就是值班滿24小時就必須下班，引起一片譁然。
https://imgur.com/9jxqIpt
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不是只有私立醫院納入勞基法嗎？
北榮的住院醫師也有勞基法？
真的有辦法落實Day off嗎？
目前科部人力連PM off都有困難，要怎麼排出Day off的班表？
如果值班連續工作超過24小時，會發生什麼問題？
消息傳出以後，我們也聽聞很多的疑問，顯然院方迄今尚未針對上述這些問題釋疑，而總
醫師們個個抱頭燒，不知道該排出什麼樣的班表才不會違反規定。
工會蒐集各方意見與背景資訊，將於6月28日前進台北榮總，當天我們會與大家分享：
（一）新的工時指引／未來勞基法的工時規定
（二）台北榮總住院醫師身分差異與工時制度
（三）加班費試算：我的薪水會變少嗎？
（四）對於「Day off」制度，工會的立場
歡迎想準時下班的會員、不想造假又肩負人力分配責任的總醫師以及所有關心這議題的朋
友共襄盛舉。
也請所有醫師朋友蒞臨提供建議給我們！
時間 2019/06/28 星期五 19:00
地點 台北榮總中正樓胸腔部144會議室
報名連結 http://bit.ly/2KmCw7Q