以一個已經脫離醫院的young V來說
炒這個勞基法
我勸醫界學弟妹真的要想清楚 想清楚......
台灣已經是共產社會 共產制度
醫師收入 早已不高
甚至很多住院醫師只比最近很熱門罷工的多那麼一點點
但是
你R熬過去 三年五年 了不起八年十年就會脫離苦海
薪資不敢說大躍進 但至少兩三倍 工作時間一般來說又比較短
專業不值錢 哪一種高薪工作 不是靠工時長 連續工時長換來的?
以一般電子業 能夠跟現在醫師來比較來說 絕對工時長壓力大
隨call隨到
以機師來說 除了抓你起降數 你要賺多就是長班 上機時數絕對破12
工時短 資方也樂見
醫學生畢業後就是還要訓練 PGY1 PGY2
甚至勞基法後 各種制度 只會往人力不足 人力缺口來彌補
限制各種R應徵 開業資格審核 醫師執照審核
老實說
醫師執照根本不值錢 而且越來越多 以後更不值錢
以後出去了不起四五萬 一張執照 根本和一般工作沒差
其他就看你pa診數
你要增加附價價值/執照價碼 就是要再畢業後訓練
人一多 健保制度不改
薪資就是降
而且預期效應 都會降的更多 以致總支出減少
當然這是個人選擇
工作輕鬆 工時短 收入高絕對不可能
連醫學美容這種曾經紅極一時 單位時間收入高的 附加價值高的
早已崩盤
想清楚 你要的是甚麼
公醫制 那你當初學醫念醫 念了六年七年為了是甚麼
空服員 機師 門檻低 空服訓練一到三個月即可上線工作
你苦讀六年 畢業後還要訓練 位的是甚麼.......
以現在醫師收入 以眾數來說 健保體制內
即使V的收入 也不比一般行業高到哪
以後 終有一天要當V的
而且 一輩子中當V時間最久 少說30 多則40 50年的一堆
絕對不要以考慮R的 C/P值作為爭取福利 改變制度 設計制度的參考
爽到R 救苦到V
當R的收入 跟V差不多 苦到的只是自己未來
養家養小孩以老婆的生活品質
還有可能小孩教育 房貸等等
除非 你一輩子只想當R 更是一輩子苦命勞工階級....
※ 引述《qaz963747 (話都說不好的斑馬)》之銘言：
: 住院醫師將於今年9月起納入勞基法，值班狀況下正常工時為連續24小時，加上延長工時
: 不能超過28小時。
: 最近台北榮總的會員告訴我們，醫院要求全院落實「Day off」政策，不分科別，自今年
: 七月開始實行，也就是值班滿24小時就必須下班，引起一片譁然。
: https://imgur.com/9jxqIpt
: [img]https://i.imgur.com/9jxqIpt.png[/img]
: 不是只有私立醫院納入勞基法嗎？
: 北榮的住院醫師也有勞基法？
: 真的有辦法落實Day off嗎？
: 目前科部人力連PM off都有困難，要怎麼排出Day off的班表？
: 如果值班連續工作超過24小時，會發生什麼問題？
: 消息傳出以後，我們也聽聞很多的疑問，顯然院方迄今尚未針對上述這些問題釋疑，而總
: 醫師們個個抱頭燒，不知道該排出什麼樣的班表才不會違反規定。
: 工會蒐集各方意見與背景資訊，將於6月28日前進台北榮總，當天我們會與大家分享：
: （一）新的工時指引／未來勞基法的工時規定
: （二）台北榮總住院醫師身分差異與工時制度
: （三）加班費試算：我的薪水會變少嗎？
: （四）對於「Day off」制度，工會的立場
: 歡迎想準時下班的會員、不想造假又肩負人力分配責任的總醫師以及所有關心這議題的朋
: 友共襄盛舉。
: 也請所有醫師朋友蒞臨提供建議給我們！
: 時間 2019/06/28 星期五 19:00
: 地點 台北榮總中正樓胸腔部144會議室
: 報名連結 http://bit.ly/2KmCw7Q