※ 引述《b8301013 (葉子)》之銘言：
: 我先說，我是贊成懷孕不值班的，但說實話，你要其他同事硬吞下去，這實在說不過去
。
: 因此我想到幾個配套：
: 1.值班也要列入training program，懷孕回來上班，要把該值的班補完，才能考專科
: 2.如果堅持不值班也要考專科，那要在專科執照上加註，並限制執業場所，需要跟值班
: 相關的職位都不能擔任。
: 我是想到這兩個配套，不知大家還有沒有別的意見？
以前我待的醫院實施過這樣的措施，
某天在外科接 new pa接到手軟時，接到科秘書的電話，她念了一串文字，關於依據什麼
什麼規定，由於當天有懷孕女醫師值班，她只能值到十點，因此十點以後由我 cover。
心中覺得超幹，本人絕對支持保護母性健康的職場環境，但資方不應該要我無償補足人力
缺口。
後來在內科也碰到類似的情形，而內科的排法是安排多餘的人力幫忙 cover該女住院醫師
十點以後的範圍(值班費按比例計算)。
感覺上後者比較公平，也比較沒爭議。
畢竟也有很多人樂得去值十點以後的班，因為這種班值過一班則能少值一個完整的班。
如月值八班(六平二假)，若平日有幫忙cover過十點以後懷孕女醫師的班，則總共只需值5
平2假+一個 cover班，若假日幫忙 cover 更爽，只需要晚上十點來即可，而且班別為(6
平1假+1個 cover班)。
我想這法令是友善的，但資方應該得想好配套措施，而不是凹其他沒懷孕的同事無償幫忙
。