※ 引述《ice80712 (我很有事)》之銘言：
: 我覺得有點好笑，有人覺得台積電只是一般的代工，
: 只要照著guideline做，沒有什麼技術門檻。
: 你知道台積電每年投入"研發"的費用多少嗎?
: 2017年有660億元，全台最高。
: 你知道台積電做"代工"的毛利率比聯發科做"設計"的還高嗎?
: 你知道台積電代工的產品，目前全球市佔率超過五成嗎?
: 中國大陸有錢又有人才，想要追趕台積電的技術，抱歉，至少20年。
: 蘋果最近發表的iphone手機，就是採用台積電的7奈米製程。
: 這個7奈米製程，目前台積電領先全世界，連第二名的對手都暫停研發了。
: 所以，除了蘋果的iphone採用台積電的7奈米，
: 中國大陸手機大廠華為也要用，
: 之前靠挖礦機賺了一大筆的比特大陸也要用，
: 手機晶片的龍頭高通也要用。
: 分享一個小故事。
: 以前蘋果的iphone 6有台積電跟三星代工的兩種版本，
: 經過使用者親身經歷，發現台積電的版本更省電，
: 於是很多使用者拿到三星的版本都想換成台積電的版本。
: 所以後面幾代蘋果的iphone，都給台積電代工，這是一個重要的原因。
當初系列文到現在一年多台積獲利成長50% 股價漲了150% 分紅多了35% 資本支出增加50%
公司預估未來一年營收增長10%-15%持續五年 台積指引通常很老實 照預估五年後可能營
收3兆獲利1兆 到時候分的可能會更大方
今年工程師五年年資年薪可能平均200-250
這態勢現在碩畢進去五年有機會300
今年擴招9000人 連四中都有機會了
不過畢竟科技業競爭加大 後有美歐中半導體自主化 前有量子科技興起 穩定度還是醫學
占優 熬過young v 自由度和上限潛力還是醫學系占優 只是隨著台積興起 現在不用高學
歷也可以高薪了
更新一下目前狀況 如果有錯也歡迎糾正

夠聰明的早就在矽谷發財了 選擇比努力更重要

你30歲還在台G店，我朋友在矽谷和華爾街滿30歲剛退休了

350其實真的普通，會賺錢的醫師很多，沒跟你說而已

500其實真的普通，會賺錢的醫師很多，沒跟你說而已

招這麼多怎麼可能平均年薪還這麼高 會逐漸向中鋼看齊

也只有台積電和聯發科和少數外商那麼高而已。不過的確比起來這幾年工程師CP超高，已經逐漸超過醫師了。

北大開業沒生意很無聊嗎

電機碩博才有用 其他理工碩都是XX

醫生沒三小路用了啦,高薪只有前1%,買2330才是錢途

500很普通？

對了，2330今年資本支出跟健保總額差不多，知道差別了齁

你喊到7-800一樣有人說很普通XD

受雇醫師還是居多 薪資都沒啥提升 不拚自費錢起不來一堆阿哩不打的項目還一直納入健保分食調漲個健保費 也沒有直接提升醫師待遇 然後不時還有媒體帶風向醫師貪財 詐領健保費之類的新聞 這行業在走下坡

5000很普通（ptt看世界謝謝，純反串）

我怎麼都沒聽我朋友有250-.-

我分不清前面幾樓是認真還是在反串.......

只會跟GG比 矽谷工程師拿option財富自由的時候台台還在值班哭哭

醫學系畢業28歲也可以在北美年薪600萬啊

台積電哪可能5年250我朋友交大電子物理出來的5年才1505萬工程師 裡面多的是拿100多萬好嗎4大4中 輪班 第一年碩沒到100 要2年後才100

5年150是底薪，含分紅250--300起跳，台積電跟聯發科比以前差很多了，以前發股票都是1000萬起跳，幾乎免稅

去年可以嗎不是底薪好嗎 就是算完分紅第一年沒分滿拿80多萬 我另一個朋友全面進去他們都稱自己吃大鍋飯問到行情我去年面到行情也是這樣說

五年可能兩百多吧 你還要跟前面沒拿滿的平均啊四大碩朋友做一年就做不下去的一堆南科朋友每個肝指數都不正常 雖然醫生可能也是

五年250絕對是特例，正常200上下，台積電底薪非常低。然後分紅這種東西是把本來該正常給員工的薪資，挪後且視情況發放，不給你也不能怎樣，這有啥好羨慕。考評規定一定要抓人墊底不能領分紅，和被白嫖差不多。

5年200上下還是屌打醫學啊 只有大科r能月入15萬吧

第一年幾乎沒分紅，哪年考績不好當年年薪變三分之一，想離職該年年薪變二分之一，想換家公司去聯電，五年大概120。考評規定一定要有人考績墊底，這很重要，我以前部門三年沒收新人，每次打考績聽到第一句話就是今年要委屈你了。拿特例出來比沒意義啦，學碩同學和社團朋友在聯發科、台積電加起來七八十位跑不掉，數字絕對比你精準。

不過今年發很多 五年的確有可能250

到美國矽谷去 收入才真的高那是有期權分配和分紅的 上限更高

5年超過200就屌打醫學了，R哪有幾個能破200台積電上限才高吧，醫院你當院長年薪才1500萬，台積處長就屌打了各位要知道醫學中心的院長年薪不會超過1500萬，連宏達電這種賠錢貨的CEO年薪都破億台積電現在的薪水比15年、20年前低，然後大家在感嘆現在的薪水超過醫生？

要看什麼職務、什麼等級的收入若是談劉德音、魏哲家的收入那當然高非常多

比這真的無聊 生活型態 職業生涯完全不同

比到 CEO 那可以比小醫院的院長了吧 保證超過 1500萬因為他佔股可能 100% 或者三人分 100%一些醫美開三四間以上的醫師老闆，發出去的薪水就超過2000萬了

台積電沒升到35很難超過醫生中位數啦。整間公司才幾個35，大部分人33就上不去了。

台積電上班不能帶手機 在裡面工作其實比醫院還封閉

350太誇張 紅的人第三年拿250差不多，公司賺錢不代表員工會加薪，錢都拿去擴張人員設備；現在四大碩畢多到滿出來，高薪主任級的工程師也像醫生一樣需要熬個將近十年才有機會

醫生這麼難考，GG洗個四大四中碩就可以去輪班，CP值高很多

高中成績普通者的確念理工CP值很高，但前段念醫科才保值。

唬爛不用錢。碩畢進去就是31，31進去五年的中位數不到250的部份要原po補嗎？我有同學是33M，年資快二十年，去年整年也才350左右。也有同學是34，去年領430上下。博士畢業進去是33，待在紅的單位，又是主管面前的紅人，這樣才有可能五年年資拿到350，但這也是極少數的人。醫生的同學很多在台積電，問看看有幾位現在升到33M或34，絕大部份台積員工都是32卡等到退或是卡在33

台積光上班不能帶手機 $再多我都不行

聽說需要聯繫的職務，TSMC會配公務手機

好好笑，診所老闆一堆月收100以上的，gg是要比三小

年資五年的拿200啦 250的是剛好升等或考績拿O台積上班是全部配一隻公務手機 將來會開放社群軟體

醫生就是有極限，小醫院老闆要一年破億也是很難，上市公司 ceo可是隨便破億CEO還只是董事的打工仔，董事才是真正的老闆台積35應該有一千個以上，35只是經理而已，還是小咖33領350屌打低薪科醫生了，只輸外科，而且是輸40歲左右的外科

33以上不是博畢就海歸 領那些錢也是很合理現在畢業的大部分都被騙進去然後調去南科 然後就受不了離職了 愈來愈難撐住了不過開業醫合法避稅方法很多 愈高薪差距也多 千萬年薪工程師要繳200多萬的稅

台大二類根本沒人想去台積好ㄇ

才怪 工學院的5成以上台積

當老闆和念啥科系沒關係，大立光林恩平是小兒科醫師。

以受雇者定義來說，就算出任台積電CEO CFO也還是受雇者，並非老闆。受雇醫跟開業醫當然不同看中位數或平均數收入，醫師一定比較好。具體到個人就不一定。受雇醫應該是和受雇高階經理比，開業醫則是跟科技業老闆比

聽過台積收過逢甲電機 現在竟然要跟醫生比薪水

台積電受僱CEO年收屌打醫界老闆

基層的工程師沒得比。經理級35職等來比差不多版友舉例的台積電33拿350萬，34拿430萬，35可以到800萬以上。另外也要考慮台積電今年調漲固定薪資20%，自己就可以比較看看在哪個位置

32也屌打住院醫師了，32破200住院醫看到都在哭

33m又不是一般33。光台積電工程師不保證可以升到33/34就注定輸醫師。

據我所知台積電很少加班費。整天拿CEO之類來比，怎不說你去打棒球一定上大聯盟？逢甲電機也只是代表高中沒在念書，大學沒考好接下來不能努力彌補嗎？

當醫生也不一定選的到高薪科阿

但低薪科醫師待遇 >> 低薪工程師，不同產業地板差很多。

醫牙幾萬人 35也才幾千人...35也是一堆菁英，領高薪又沒什麼醫牙開業率那麼高是要怎麼跟科技老闆比很多醫生得過且過的被一些菁英科技超車也是正常

西醫的收入穩到一個頭皮發麻，18歲進大學就預約好了。不進修不努力都可以有個200萬的地板價。其他行業不可能天花板不是西醫長處，就只能靠T大的嫁入豪門論了

認識一位gg的33工程師(phd,年資2.5年),年薪270萬

樓上應該是還沒領滿，領滿應該三百多

不進修不努力這說法過分了，但容錯率很低，運氣影響成分較少。像我在聯發科拚死拚活，年資最菜被抓去扛墊底考績，那年分紅只有約三萬台幣。不然就是進到不賺錢的公司，你再有實力也領不到分紅。

大家本來就都會只看最好的那幾家公司...被裁員的、自己開公司倒閉的都直接無視住院醫師的薪水確實少，不過工程師要擠進去窄門晉升也極度困難...反正醫學系大學的時候也是一堆人打混摸魚...好像也沒虧什麼啦

低薪的台積電工程師跟低薪科醫生薪水也不會差太遠了高薪的台積電工程師薪水遠屌打醫界老闆

台積電就不是低薪工程師了啊。

本來就跟台積電比，台積電不用太好學歷就能進了

去基層看一般科，薪水贏過32，生活品質大勝

能進不代表待得住。

學歷不是太好進台GG也領不到250啦，逢甲進台積的時代過去了吧

我跟你講，和我同期進聯發科的同學已經走了約七成，台積電比聯發科更操。

五年前根本沒啥人想要一直待台GG, 風水輪流轉...工程師沒那麼容易輪流轉，跟風仔嘴砲倒是一直在轉

高薪的中國海專遠屌打劉德音魏哲家，嘻嘻

反正誰股價高，就問說ooxx公司超過醫師了，五年前是聯發科、現在換台GG如同MT大說的，進得去不一定待得住、待得住不一定爬得上去。醫師就不同，只要不是太爛，待久了總是有機會

診所是受僱醫師中，中等薪水的等級了耶，又不是想去就能去，台積中等的人也能當33也贏診所一般科醫界混的差的雷砲，除非有好爸爸，不然哪個診所敢請不過醫生人生生活模式的選擇比二類多是真的，這點不是金錢能衡量的不想面對人有二線科可選，有鄉下都市不同的工作環境能選，能自在的選擇自己要的工時模式，醫中當醫龍、衛生所養老、到自費市場亂搞花招，多樣的就業生活的選擇，這種幸福不是金錢能衡量的

而且這幾年景氣好啊，你各位沒遇過景氣差台積電大裁員的時候嗎？

我也認同Remdesivir的說法，醫師自由度很高而且各種選擇都不會太難找工作換工作自己安排好都可以無縫接軌，這不是金錢可以衡量的

Remdesivir出桶了喔 時間過真快

這年頭台大電資學院強者都還是選擇出國吧，台積電？？？