有一個人徵求工作如下：
◎工作時間：12/10~12/14（下週一～五）
◎薪資：500
◎薪資發放日：12/15 或完成交件日，ATM轉帳
◎工作地點：在家即可
◎工作內容：幫忙錄製電視節目，每天一集兩個小時，共五集(後略)
現在問題來了：
1.此節目在12/13劇終，發文者說未注意節目集數但堅持僅錄到４集僅願給$400
但內文內全未提及"論件計酬"的字樣，那如果不幸12/10就劇終那是不是只給$100就好？
2.本來本人想說收$400就算了，但希望先匯款後郵寄物品，並提醒發文者一些注意事項，
　但不知發文者是不是惱羞成怒，堅持先郵寄物品再匯款(見"薪資發放日")，
那這樣我可不可以主張12/15應立即匯款？(發文者至今尚未匯款)，
"或"的定義為兩者其一成立即成立，這樣到底誰對誰錯？
3.就算"論件計酬"，時薪也嚴重低於基本工資$103(發文者提供時薪$400/4天/2小時=$50)
這樣我是否可主張時薪應至少給予至$103，並計算５日(如認定為"論日計酬")？
4.最後，如果發文者在收到存證信函後仍無意願付款，是否就是走上法院一途？
　(勞工局會管這種事嗎？)
以上麻煩各位大大協助解答，謝謝～

論件計酬換算時薪後依然要符合法定薪資 (本板規定)

個人淺見 上法院未必有勝算 對方非公司不適用最低薪資個人委託承攬 兩造合意即可 無103之限制本版雖有103之規定 但僅為本版規定 非法律上所必然另算四集還是五集 取決無他有無在第五天開始前通知取消還有第五集即使沒撥出 該時間您是否仍有錄影 都會影響總之重點是 個人徵求不適用勞基法 這點很重要~

個人徵求不適用勞基法是新北市勞工局說的嗎

承攬、雇傭的差別可以參考本篇 " target="_blank" rel="nofollow">

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前文封面也給您: " target="_blank" rel="nofollow">

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