在生意不錯的小兒科診所上班
淡季約一百多 旺季兩百到三百張
兩個藥師輪著上班
最近懷孕了
孕吐的很厲害
整天吃不下 頭暈目眩
之前因為突然出血和脫水的原因
零星的請假（共三節）
昨天吐到一個頂峰
今天有請同事幫忙上一節（至今總共幫忙上了兩節）
今天同事跟老闆說
希望我請他幫忙上的部分要補還給他（等於用換班的）
或是拿加班的薪水1.3倍 而多的部分就是由我補給他
因為他也很忙 所以不一定能幫忙上（有空才可以）
老闆說不舒服可以用意志力解決
每個人都是這樣過來的 要我以工作為重
要我自己和同事喬好班
想請問這樣是合理的嗎？
那八週的產假該怎麼辦？
很擔心自己的狀況撐不到旺季
（要一直走來走去發藥）
各位診所的懷孕藥師都是怎麼辦呢？
PS.同事說我請假太臨時
但是身體突發狀況不是自己能掌握的
該怎麼溝通呢？
謝謝

工作重要還是身體重要????去好好翻翻勞基法 再去跟老闆好好的談

其實我好不容易才懷孕 真的不希望出什麼狀況 ＱＱ勞基法對安胎假寫的很模糊 只用病假算但老闆表示我們沒有病假 （說我們上班時數低於勞基）

離職阿，人命比較要緊出血還不算狀況的話什麼才算狀況？

你的情形跟我很像，門診數量淡旺季也一樣多，我是負責藥師在之前另一個藥師懷孕不舒服時是我主動要幫她上班(我和醫生當時都各自有差不多大的寶寶，所以我跟醫生很好談，當初我懷孕不舒服時也有這些問題，當第二藥師不舒服時我會主動幫她，就算臨時all day)可惜的是不久之後她小產，我也主動幫她上兩個禮拜讓她好好在家休息。我覺得應該是同事或雇主能不能將心比心比較重要，之前懷孕還在另一個單位上班的時候，組長再爛再花的班都給你上，完全不管你有沒有不舒服

身體比較重要

離職 不然說真的妳會造成自己和診所困擾 工作再找就有

請假或離職了

我今年初生產，醫師給我兩個月產假跟錢(照勞基法)產假期間，另一個藥師全包。

我也是 同樓上S大

老闆跟夥伴無法幫妳 直接提離職了 不然肚子越大 你會越痛苦

請假或離職+1,我老婆生兩胎，基本上都是讓她在家休息，

旺季兩三百就別想了 一定要多休息 老闆夥伴不會為妳跟妳小孩負責其實旺季小兒三百只有兩個藥師 就算男人也沒幾個做的下去另一個無法幫妳 老闆又要妳以工作為重 我聽了大概馬上走人旺季自己想辦法

除非你partner可以幫忙你，但那是幫忙，不是義務。轉圜就是去argue勞基法，但以你目前身體情況可能也沒力氣...一般partner應該會願意，但你的剛好有別的要忙也無法勉強，說離職也是...這地方看起來沒啥好待的，小孩出生後事情只會更多，看起來他們也無法協助...

診所服務真的很悲哀，醫師老闆幾乎不會善盡義務...

當然是離職啊 都好不容易才懷孕了 工作再找就有小孩可不是想再懷就一定有

康是美可以休產假，育嬰假，前半年有錢拿。

今天我朋友說他同事(護理師)，懷孕未滿三個月竟然在意啥習俗不能告訴別人，所以沒跟醫院講結果在搬病人過程 下班就流產了~小孩子比較重要吧

同事算不錯了吧 不然你要叫他白上班嗎@@因為我覺得要不你就補他時數 要不就算加班 很合理阿...

錢應該是跟老闆討 不是跟同事討…

工作太勞累還是要以小北鼻為重 我自己也曾有過小產經驗

這麼嚴重的話先休息個一兩年 診所很難幫你一直上就算是醫院那麼多藥師可以cover 通常也是留職停薪.

原在診所，哎～也是因為產假被迫離職～