在奴隸銀行看到了一個職缺很心動跑去應徵
錄取後做了兩個月發覺福利與徵才內容不符
例如：
【享勞健保】 →雇主卻說到職滿兩個月才要幫員工保
(OS:勞保不是做幾天就要保幾天嗎？)
【生日禮券或禮金】→我到職的第一個月就生日了，結果到現在
都不見蹤影，根本就沒發
【不定期聚餐】 →我問內部員工說只有快過年才會叫一次麥當勞外送
這樣的情況下，大家會閃人嗎？
(現在閃人找得到的工作應該不會是好缺，應該都會等領年終吧)
還是忍氣吞聲待到年末再換工作？
麻煩交流一下吧，謝謝

第一個肯定違法 http://goo.gl/mGV2w5另外二個只能說公司福利，沒法律上效力

二三項沒有很正常 但第一項就很誇張 可以檢舉

等過年吧

這雇主可以檢舉了 而且最好別去

二三項沒有哪正常 契約採私法自制原則 雙方同意即生效力既然雇主以徵才內容要約 你承諾簽訂契約 契約就成立了勞僱契約非以要式(書面...)為限 所以口頭上的答應也算如果真的很火大 老闆也不理睬 就寫存證信函嚇嚇他吧...