※ 引述《Rose5566MVP (賣些歌)》之銘言：
: 主要是幫親戚問的~
: 因為他正在抉擇電機和藥學
: 藥學系好像越開越多間~
: 加上學生名額本來就不少了
: 總覺得快要飽和了
: 且國考改成2階段後
: 看似第一階錄取率降低
: 但畢業前有很多次機會可以考
: 應屆考取藥師的人絕對會上升
: 雖然本身已在讀，但還是不敢隨便幫他決定未來~
: 不知道已在工作的學長姐有沒有什麼建議!
先講結論，台灣藥事人力充沛，
目前乍看似乎藥師荒是因為許多藥事人力被浪費了。
藥師如果有想法，家裡也有資金能幫忙的話，
畢業五年內，絕對有機會開業年營業額破千萬。
我是不知道有沒有比電機的賺，
但三餐溫飽應該是沒問題，職業壽命也算長。
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依之前看到譚延輝老師所寫的，
「藥事人力現況分析與供需實證研究」來說，
(不過這份資料很舊就是了，但部分數據依104年衛生福利年報更新)
內文提到的藥事人力評估有幾種方式，
1.每萬人藥事人員數
台灣每萬人藥事人員數14.2(2015)，WHO建議是4.1、OECD國家平均是7.6(2007)
2.醫師/藥事人員比
丹麥4.2、荷蘭2.1、瑞士5.5、美國(73)2.9，台灣(104)1.9。
3.平均處方/人/年
丹麥6.3、荷蘭4.5、瑞士4.8、美國(85)9.1、台灣(86)13.6
(第2、3點，外國的資料是1984年的，有點太舊了，
所以其實沒有什麼參考價值，看看就好。
但也可以從第3點看出，台灣民眾很早就愛逛醫院了!?)
這部分是市場現況，已經很明顯可以看出人力是充裕的。
別忘了每年還有破1000人藥學生畢業，一年考兩次，考照率算下去，
每年大概持續還有6~700人加入市場。
也因此有學者是從供給、需求面去探討藥事人力，
之前看到刊登在國家衛生研究院電子報上，
2013 台灣藥事人力評估與預測
(Planning and evaluation in health workforce development: Projection for the
pharmacy workforce in Taiwan)
研究結果推估至2018年之前，供給人數大於需求，
而2019-2020年間開始短缺約0.2%~2.8%。
台灣藥事人力是充裕的，
但目前會這麼缺，個人認為主要原因就是醫藥分業未落實！
太多藥事人力被診所綁定都浪費了，
依上面提到醫師/藥師比，美國研究的黃金比例是3，
台灣目前大概是1.9，但實際上很多受聘藥師在診所、醫院上班，
不能接其他醫療院所的處方箋，也因此人力就被浪費了。
還有一個次要原因就是薪資太低，讓許多藥師前輩選擇放棄執業。
接下來講賺錢部分，
剛好最近身邊有兩個例子，
一個在診所上班的同學，無聊用自然人憑證查報稅資料，
意外看到診所去年藥局申報費用高達2000萬元！
依健保合理價差與藥事服務費，客觀抓利潤約兩成，
一年也有400萬收入，但我同學做負責藥師，他年薪卻不到一百萬。
(診所醫師一般都會"挑藥"，選擇藥價差利潤較高的，
因此兩成毛利率400萬收入還是非常保守的估計，我自己猜四成不是沒有可能。)
第二個故事是，
另外一個同學在北部開業，
因為他本身個性外向、又有生意頭腦，
很拚的用心經營，第一年營業額就破千萬了，
而這裡說的營業額是還不包含健保申報金額的部分。
他的慢性病處方箋目前每個月破千張，
內行看到這數字應該也知道利潤大約多少可以抓一下。
這兩個小故事不知道對你們有什麼啟發，
但我打得好累，先拖稿好了。