作者:
Escaper (嘿嘿嘿)
2016-07-05 10:53:33最近在FB上看到一則分享有關於教育訓練勞基法的實務見解
因所有醫事人員都須在6年修滿120學分
http://tinyurl.com/jyo6ekv
內文如下:
勞動基準法 第 24 條 ( 73.07.30 )
要 旨：
雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，勞工可否請領
延時工資疑義
全文內容：雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作
時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞
雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工
時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。
我有打去勞工局問:得到的回答都是如果是雇主強制去上的話就可以報加班
不過我們去上都是自己找課去上,雇主不算強迫(也算半強迫)
照字面來看也算跟業務有關連,所以想請問各位的情況是如何?