離職了十年多
原來新x很多都沒變
除了慰留加的薪水? (半年兩萬四?)
原來薪水一樣五萬多
原來藥師一樣六十幾個人?
不知道有沒跟當時一樣門診量四五千一天?
不知道現在還是不是桌上永遠有一大疊高高的藥袋調也調不完
還有.....原來大家留下來的原因都是因為友情......^^
每次都對來實習嚮往去北部學弟妹說 千萬不要去新x
唯一的優點就是"不用輪班 同事感情好"
可能因為是醫學中心 所以一直有新人前伏後繼.....
不過 所說的時數 目前待的醫院 也都每個人很多
可能也跟最近幾個月 勞工休假一直在修改爭取有關
不過聽到不會被晚來半小時 早走半小時這樣扣掉
真的好生羨慕啊.....我不知道別的醫院會不會這樣
但我們目前確實就是這樣的 > <
不過　除此之外　工作量　薪水跟新x比起來確實沒那麼悲情.....　
待過新x給我的最大優點就是
很能忍受忙碌的壓力^^:
我想待過的都能體會XD
※ 引述《pyfputa (忘云)》之銘言：
: 標題好爛，可是想不到要下什麼標，又覺得直接打醫院的名字不好……反正大家
: 應該都猜得到XD
: 會想打這篇文章，除了賺p幣之外，是因為聽說有想應徵的藥師詢問這個問題，我
: 想了一下，說不定有其他藥師朋友也會有這個疑惑，所以就想說不如來藥師版發個文，
: 大家可以參考討論看看，至於是哪家醫院我可沒有說:p
: 其實大醫院來來去去應該是一種常態，人力狀況大概會維持一種動態平衡，以敝院
: 而言由於新進人員有兩年合約，所以大多數會在約滿離或等到領完年終離職。而新進藥
: 師的補充期大多就是在國考放榜那一兩個月，而評鑑那年會有較大人力的補充。
: 這次的年終快到了，到目前為止提離職的已經有十來人，大多數日期押在三月初，
: 原因是因為之前欠的工時很多，要從一月開始放假到三月才放得完……要解釋這個情況
: 可能要從評鑑開始說起……（靠，所我這篇要打多長，想到就累QQ）
: 理論上評鑑前因為有人力需求，所以院方會提出一些獎勵政策，一方面減少離職，
: 一方面吸引新人，敝院的政策是到今年九月為止，給予每個月簽約金4000元，但是離職
: 者需繳回。雖然不是直接加薪，但其實對還沒有計劃離職的人來說還算不無小補，今年
: 三、四月左右也一如往常地進了幾位新人……
: 然而，慘案發生了，這批新人留不住，由於我不是當事人，所以原因只是聽說，一
: 方面是對主管的處事方式不滿，一方面是調劑時受到學長姊趕單的壓迫……於是幾位學
: 妹一起去向主任提離職，可能是提離職的過程中太「誠實」了一點，據說主任大發雷霆
: 要她們馬上離職…意思就是不用押離職日期了，要她們馬上搬離宿舍……沒錯，非常沒
: 人性，我沒辦法想像當天搬離宿舍的妹妹們要到哪兒去流浪……總之從那天開始醫院的
: 人力動態平衡開始失衡了……喔，至於評鑑的人力該怎麼辦呢？我不曉得是主任還是人
: 事室的想法，敝院採用part time藥師，ㄏㄏ……醫學中心……
: 無論如何評鑑就這樣過去了，如同眾所皆知的沒有任何一位醫學中心落馬，但是到
: 了九月仍然沒有新進人員，只有又一批的離職人員。為了維持門診的運作能夠順暢，在
: 職人員的休假變得更困難了，每個月的排假都必需要抽籤，而不需要抽籤的，早就在為
: 了領完年終後離職前放長假作準備……
: 這中間難道高層或院方都沒有什麼作為嗎？其實有的，首先是藥劑部和人事室的交
: 涉，過程非常難看，總之就是藥劑部提出些加薪或獎金的要求，用以吸引或慰留人才，
: 但人事室用一種「你們提出的東西太多了我看不懂」的態度在處理，完全沒有共識……
: 接下來有一群有志氣地同事們自發性地群體去找主任商議，還寄信件到院長信箱陳情。
: 後來副院長親自到藥劑部來開晨會，希望能解決人力需求的問題，過程也好看不到哪裡
: 去，不過至少態度好了許多。最後的結果仍然不盡人意，院方沒有直接提高薪資待遇的
: 打算，而是再提了一項兩年的簽約金，內容是每半年提供24000元的留任獎，提早離職必
: 需繳回；另外就是缺額獎金，內容比較複雜，總之就是由於人力未滿編導致工作量加重
: ，所以人力成本以八折或七折（依平均門診量），每個月平均依工時分配給在任藥師，
: 以十一月為例，每小時約加領四十多元。另外，新進人員兩年內未離職有80000元的獎勵
: 金，宿舍費似乎也有減免。
: 為什麼這樣的結果仍然讓人感到不滿意呢？其實對新進人員來說，應該算是有待遇
: 上的提升，但是對已在職的藥師來說，興致實在不高，原因在於由於為了評鑑，被迫增
: 加了許多額外的工作，比如自備藥的處理、調配必須刷條碼機、領慢箋需刷健保卡……
: 等等，然後留任獎金從每個月即領四千，變成半年才一起給，而且還必需待滿兩年才算
: 自己的。至於缺額獎金，那是用加倍的勞力，以及失去排假的自由所換來的，根本治標
: 不治本……
: 最大的問題點，我就直言了，還是Boss的態度。馬拉戈壁的，在本版搜尋XX醫院的
: 文章，其中一篇的優點說「Boss對外很挺自己人」的那個帳號是誰，雖然是2009年的文
: 章了，但真ㄊㄇㄉ應該出來道歉，根本詐騙……（好啦，有推文說明僅提供當時情況參
: 考，可能這幾年慢慢地變了也說不定:p）說真的，Boss不是不明事理的人，但正是因為
: 如此，我更不瞭解上位者的想法，比方說：「為什麼出包的時候，有些人就必須發藥一
: 個月，有些人就不準發藥？」「為什麼以病人為中心，會是重視給藥的速度？」還有「
: 為什麼領藥可以不需按號碼排隊？那麼乖乖排隊的人是笨蛋嗎？」「為什麼明明是上來
: 幫忙，卻反而把藥局弄成一團混亂增加藥師工作壓力和錯誤率？」「為什麼總是同理心
: 掛在嘴邊，但對同樣是藥師的學弟妹們卻總是讓人感到缺乏同理心？」
: 實言之，以我本人來說Boss並沒有對我有苛刻之處，但是一些理念實在不敢苟同。
: 對外吸引新人，是看院方待遇以及領導人的評價，既然曉得跟離職藥師說「藥界很小」
: 這樣的話語，那麼就應該曉得如何對待藥師員工，評價行逕就會在新人藥師間流傳，網
: 路時代的資訊傳播力和以前是不同的，「醫學中心」再也不是可以引以為傲的金字招牌
: 。對內留人，亦不外乎薪資、休假和工作環境，薪資可能受限於院方資金考量，但如何
: 營造團結愉快地工作氣氛實在是很重要的課題。而休假的順利與否，更是人力資源能否
: 永續的關鍵，醫院的薪資已經不比診所和藥局了，要是在沒有能夠正常的排休，那只會
: 造成人員流失的惡性循環，而這正是此間醫院目前最大的問題……
: 目前敝院班表攤開來，每個人醫院欠休的工時都在100小時以上，我不曉得其它醫院
: 是不是有同樣的狀況，但以這家醫院一直以來「遵守勞基法」的紀錄來看，實在是很不
: 尋常的狀況……
: 當然也不是說這家醫院完全沒有可取之處，一直以來同事好友間的羈絆是讓人留下來
: 的最主要原因之一，然後……沒了……
: 好啦，其實如上文提到的，在以待滿兩年為前提之下，還是有不錯的獎金待遇，如
: 果想要以醫院PGY學習為考量的新手藥師來說，是一個可以考慮的對象，但我建議多面試
: 幾家醫院作比較，通常對新人的入札獎勵條件似乎都不會直接公告在求職網上，很奇怪
: ……好晚了，感覺好像還有很多東西沒有說完，如果還有什麼缺少的麻煩好朋友們補充
: 或詢問囉~~

不用輪班...很吸引人呀

曾經去上實習指導藥師的課時，聽過他們說，只要病人拿單子到台前，你就是要生出藥給他，不管號碼到了沒，只要你辦不到就是你能力不足，從此之後這家就被我永久除名了

樓上怎麼這樣 那間的老大還因此沾沾自喜呢<^

呵呵 看起來是比較像主管領導力不足 不是藥師能力不足 將帥無能 累死三軍

其實新X晚走半小時可以報加班 這點不錯 但早走半小時時數一樣要扣掉啊…/@現在新X要輪班囉 而且是超人班