我先說我的，我們醫院是前兩小1.34+後六小1.67，當日上班時數就換加班費了，時數歸
零。
有人醫院是休息日領2.34+2.67的嗎? 不包含醫院說月薪就給你一的那種，謝謝
但我自己的解讀另外給1.34還要給我時數，為何我會這樣想，若我月薪五萬，當月應上時
數160小時，休息日我出來，加班費叫另外加給不要算，我上了168小時，我的月薪還是五
萬，等於我實際時薪被減薪了。
醫院這樣完全不意外 假日上班平日補休本來就是員工吃虧
作者:
tobia (快樂就滿足)
2016-12-24 21:12:00敝院一比一補休，至於休不休得完就是另外一個故事了
作者:
goodbye (2016唯一支持連勝文捔憲)
2016-12-25 02:35:00休息日上班我們這樣算是合法除非妳本來排休假的日子他要你出來上班
我覺得160沒問題 如果應上時數變168 那你出來那8小時不就不算加班
作者:
KiSeigi (Kuroda.K.Masamura)
2016-12-25 14:27:00加班費就是為了你168-160的部分，那8小時的時薪會比你160的時薪高，不過有加班費要偷笑了，好像1:1補休比較常見?話說1例1休好像是六上班給錢.日上班給錢給假?我好像漏看原文休息日了，以為討論例假日
作者: UDK1219 (UDK) 2016-12-25 17:58:00
原po的觀念是對的理論上來說休息日是給本來的薪資+1.33（1.67）的薪資不過醫院（資方）擺明就是想走漏洞，試試水溫
作者:
koki0331 (賴小賴姓賴)
2016-12-25 18:17:00我最近也一直在想這個問題，翻翻之前的勞動部解釋大概就會翻白眼翻到後腦勺去了XD
加班費的時薪是用月薪除240，這種算法也算是台灣奇蹟了吧(?!
作者:
goodbye (2016唯一支持連勝文捔憲)
2016-12-26 03:58:00阿抱歉是休息日我以為是指例假日
作者: jerrey (TO Heart) 2016-12-26 07:08:00
那值班時薪100，正常嗎？
作者:
MuteSun (啞巴羅傑)
2016-12-26 08:57:00高雄某家公立醫學中心沒給一比一補休，休不休的到，看自己本事新制就不知了
今天早上我有再次打1955詢問，休息日的加班費與平日延長工時的加班費是一模一樣。 國定假日出來上班當日工資加倍發給，也只是發一天的薪資，加倍的意思月薪包含了一，我就是多給一
作者: detectivewin 2016-12-27 00:15:00
變形工時，七休一，十四休四；強制休，不給積假，