鳳姐姐吉祥，小林子一叩首。對於鳳姐推動吏治改革，小林子深感讚嘆。
本想等鳳姐當上總統之後再提出建言，目前看來，提前陳述也是可以。
反正鳳姐早晚會當總統。
吏治政策革新關鍵有三；
其一，流動性，依照人心惰性與地盤主義，同一單位待久了會擺老，
會劃地封侯，提高流動性可以減少此心理因素與派系壁壘。
基層公務員也常換單位，行政一樣做行政，政風一樣做政風，只是單位不同。
學長姐擺老，日後學弟妹跟著擺老，有樣學樣，一直當到主官繼續擺老。
其二，賞罰制度，個人當兵時是裝甲五八四旅，隔壁營區有新加坡部隊，
新加坡的制度是，人人平等，將軍與小兵的命等值，人皆生而平等。
軍官無權謾罵士官兵，也無權驅使小兵做不合理行為。
(入法治，違反的主官降職等或抓去關。)
那要如何管部隊？扣錢，比方說么三洞洞(13：00)部隊集合，
晚一分鐘的扣一百塊錢。積劣者列入汰除名單，績優者給予獎金。
其三：最重要，主官控制。企業管理基本上有規劃、組織、領導、控制。
要嚴格管控主官，方可避免怠惰、邀功、關說、精神虐待部下等情事。
鳳姐可以善用監察院，落實監督，由監委日夜監督高階文官，
為了避免人治主義，比方說此任總統賢能，則主官廉能，下任總統昏庸，
則主官逢迎拍馬。可以對監察委員設績效獎賞制度，不是給錢，而是給名。
比如排名第一可以當副院長，一季結算一次。如果總統無能，用人不當。
提名沒用的人當監委，按照憲政制度，立法委員可以不通過。
一切還是要回歸法治，依照憲法，
第七條：「......人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。 」
有功必賞，有過必罰，賞可分為金錢、名譽。罰可降職等。
保持流動性、用人唯才、品行合一、人生而平等；套用在制度裡面。
賞與罰，然後給願景，有功者才能升官，將之列表化。邀功諉過者受監察委員制裁。