今天就跟店長很坦明了想辭職的動機
但一開始應徵就簽了契約意思是
如果你要辭職要提前一個月說
所以我就算提出了辭職我還是得待到10/3
更悲慘的是我九月只休8天(一個月可以只上班10天)
所以我也不能很賴皮得說:幹我要離職了這個月只上10天
因為班表已經排了阿去你的
雖然好像勞基法規定工作3個月內當日提辭職就可以直接閃人嘖嘖嘖
店長說我給自己太大壓力了
老實說從小只要有師長這樣說
我就會哭著覺得:對!對!對!你懂我
但自從生病之後就會質疑:喂~你到底真懂還假懂啊
店長還說我太缺乏自信太在意他人的眼光
其實你說的沒錯啊
只不過你是對著一個病人說話
於是她鼓勵我從今天開始每天都用筆記本
記住每天做了哪些對的事哪些錯的事
所以我只好追著同事問說我有什麼要改進的地方
好吧這個月也只能這樣過了
至少離職不會離得太難看
但我已經無心工作了
也許一個月後我會猛然心中燃起一線生機繼續上班也說不定
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對了今天站8個小時收銀
剛剛收到公司群組LINE說
如果零用金短缺要由當班者平均分攤
如果有多就要補足零用金的缺口
(幹這不就是對我說話嗎!!!!!身上又插了好幾刀)
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好吧祝我9月工作順利

祝工作順利:)

我覺得你真的很努力~很厲害 店長會這麼說表示有肯定你的工作表現 希望你順利~~

多少都會差!超商容許一百元以內的缺口直營店的超商才這樣

他想凹你，其實你可以不用管他的不給薪就投訴，四處問人他不給薪怎麼辦店名記得要馬一下這樣

他們不至於不給薪啦..這間我很熟，很熟很熟..如果店長凹太大，你往上投訴，他們會理你的..另外，辭職的確是可以直接跑，所以就看你自己的考量

以前我提早一個月提離職，因為沒後續壓力，反而表現的不錯。但是那個月變成算工讀的時薪:(

當初有簽一個契約是我離職前一個月需要告知，所以契約理當是有效的吧

理論上契約這個東西，簽了就是有效的。但因為受雇方是弱勢的一方，所以還是有一些空間的。