幹你媽的日本人
要減班就直接說，何必扯什麼法律規定：
她說：在日本外國人無法入勞健保，所以一周只能做28小時
幹騙人
我當初簽約就是有勞保啊
現在是怎樣付了保險還要被減時數？？
那我勞保繳辛酸的？？？
簽A約保險，但只適用B約內容(留學生，限時)？
當我白癡嗎？好歹我也讀到研究所
更何況之前公司上層開會，說打工度假全部沒限制了
覺得自己很心酸，完全沒偷懶，沒遲到早退
什麼都做(沒人叫主動做)，結果店內還是不需要我啊........
只因為我是外國人！！！
為什麼不直接說，因為店內營收不好，所以要縮減人事費
這樣說我還比較可以接受，拿一些沒有的東西來唬我真的很鳥
幹
諷刺的是，上上月新人獎是一個日本人，結果這個月就消失了，
有夠爛的，根本不是看能力，只是因為他是日本人。

得新人獎的日本人消失，是為什麼?

就不想幹了 只是這樣而已 打工流動率非常高他們說不幹就不幹的 才不會管店內怎樣

有時＂制度＂常是上層的＂心意＂包括未來你回到臺灣，不用去想自己或其它人工作狀況。之前妳己提及縮減工時的問題，不是也向上層反映過而得到回應？公司的説詞不一定能迎合每個人的心意，個人能做的不是接受就是拒絕（如妳可以提出有利於你的相關法令規定）。來這可發洩情緒，但公開板面希望能控制—下國罵，這也是有日本人的（其實不管哪國人都一樣）令人不舒服。。。

Z大辛苦了 加油

公司的回應就是打工度假簽證沒有特別限制，只要不要超過40都ok。 我也接受，但現在是又被要求降低到一周28(本來32)，而且即有可能是副店長擅自主張 因為她從以前就很想壓外國人這叫做出爾反爾 擅作主張舉例來說 因為你是女性，好吧明天開始減少4小時，你接受？而且只是副店長個人意見不是公司意見 公司已經正式開會說沒有限制了也不是只針對我 而是針對所有外國人以上。累了真的什麼叫作日本法律 外國人是無法入勞保的 但打工度假版最常討論的就是如何退稅，再騙啊，當我白癡？要耗一起來耗啊。 反正我只是打工仔，沒地位沒錢沒家庭，一個人，沒什麼好損失的，我沒有那麼聖人 幹你媽的死日本人(我是指副店長)

公司亦沒規定副店長一定要讓你做足40小時，在這方面和副店起衝突毫無意義……他的管理方針就是壓抑外國人，除非你有店長之類的替你說話，否則無解……