第一反應是我何德何能可以獲得賞識？
雖然大主管們都會看好我，但..
管不動的下屬
對上的溝通
一直都找不到要領
然後能力被質疑卻一直撞牆找不到出口
到底需要怎樣的特質跟能力，
才能成為一個合格的主管呢？
嚴重自信心缺乏啊啊啊
感覺在這個位子上我就是個演員，
扮演著一個理想中該有的主管樣子
但其實根本被看破手腳，我其實並擔不起
哪天就會從戲台上跌落...

公司沒有提供主管培訓課程嗎？外面應該不少課程喔

到底需要怎樣的特質跟能力<- 每個人時間不同需要的也不同吧？水大的資訊我了解很少，要我說你現在需要公私分明的特質，或需要當眾發脾氣卻對自己發脾氣的內容滿意的能力。個人猜測～

每個環境需要的角色都不同，我覺得很難一概而論。但既然坐在那裡了，就相信自己可以做好。你可以被選為主管，表示你一定已經做對了什麼，那就先照原本的步伐走下去吧！

https://youtu.be/7m-FEA2v0yw依照管理學的彼得原理而言，其實不合格的主管所在多有，亦即人終究會達到一個無法勝任的職位，也有一說是「才能遞減率」。因此不必太過焦慮，如果想逆轉這個現象，一樓提到的就是方法之一：訓練和進修。

現在焦慮的是不知道要往哪個方向剛剛看完推文，一瞬間覺得既然要補足不足的部分這麼多，就隨便挑一條路前進總會有收穫的！謝謝大家的建議

看點書 加油 fake it till you make it人生必經之路領導特質是可以培養的 當然是有人天生就行而且管理也有各種不同風格 你發現世界上那麼多書在講同領導就知道 大家都和你一樣的迷失方向 不用太覺得沒自信這本來就是一件非常困難的事