覺得自己是需要累積很多經(學)驗(費)才能做明快決定的性格
否則資訊不夠 決策會一直猶豫
如果在本地我就去了
但單程車程要四小時。
曲目喜歡 樂團很好
任先生也是不爭的教科書等級
但個人對他的詮釋
只能說不討厭但也說不上喜歡
沒辦法決定到底要不要去/想不想去
或者該說理智上覺得該去
(reference point/
learning what's your personal experiences
with technical perfect live rendition)
但感性上不是那麼有動力
有人說的我很認同:
亞洲演奏家的技巧非常完美細緻
但情感的深度卻不是強項
那不是天賦才能訓練問題而是文化差異
真的說得很好
亞洲文化整體而言並不傾向個人探索內在情感
再怎樣鼓勵藝術家在專業場域做這樣的努力
如果日常中不是如此
反映在藝術中就很難足夠深厚
因為文化的深度和底蘊無法完全獨立於生活存在
任先生粉絲說評論才十幾歲男孩子的演繹缺乏個性是耍流氓
這...
只能說愛讓人盲目。
阿姊小時候出現過這種評價嗎 一輩子都不可能
藝術的東西都有天生性格特質在
小時候比較沒個性
長大會好一點
但那個蘋果的傾向不會因為成長就變成橘子的。
喜歡的演奏者去年的合作沒跟到
近期距離不是非常遠的
只有跟比較普通的團的合作
他的技巧比起任先生可能有不夠完美的地方
(應該說任先生太超人
人家連休閒時間都哪都沒去
照樣每天練12小時
真的認真到不行)
有些人覺得pace上的問題/不夠穩定也不是不能理解
但很多片段莫名就是感人
理智未必覺得多如何 但身體就是有感
那是無法量化 訴諸理論言詞的天賦
又是一個有點路途無法果斷決定的選擇
...
哇
夢見和上司(現實中不認識)因為工作的事吵架
細節記得一清二楚
對方臨時要求presentation
然後挑剔隱形格式的旁支末節
micro management
後來忍不住說
沒有事先提前設定確認時程
臨時要看 自然是draft
不看內容重點
卻著重旁枝末節的格式是本末倒置
每個人工作方式不同
有人喜歡一路設定格式
有人喜歡全部統整完再格式
好避免不必要的來回
這只是工作習慣模式的差異
哪裡有問題
為什麼要micro management
難道連怎麼做都必須依照既定方式才行?
這種無序臨時起意的管理風格會造成彼此困擾
如果把要求下屬配合你的工作模式
當成實質工作內容一部分
那也事先講清楚
而不是當成理所當然。
原來這是我心裡真正害怕排斥離開可能碰到的情形嗎
現在的工作環境上司明理
尊重個人差異和不同的工作模式
不合理的事也可以據理力爭
意見未必會得到共識/接受
但據理力爭本身不成問題
是自己被出身環境的習慣文化荼毒壓迫太久
才會對未來有這麼負面沒信心的預設?
還是心裡的排斥太深?
真的非常厭惡那種預設每個人都必須/得一模一樣的文化跟環境
像是連"個人選擇"跟"沒有辦法"的差別
都分辨不出來
不懂是什麼智xxx的狀態
障礙的意思是不知道/無法預期會有某些後果反應代價
個人選擇的意思是知道會有某些後果反應代價而做出的決定
為什麼給每個人都安一副"在乎是義務"的人設
為什麼會以為每個人都應該/都希望自己在意不認識不重要的人
這種人人都一模一樣
否則就是功能障礙的荒謬觀念哪來的?
人在乎同理喜歡的人 覺得值得的親朋好友 很合理
或是職業專業的一部分
服務業/客服/商業生意往來/管理職/正面公眾人物等等等等等
這種期待也合理
但日常生活不相關的人
覺得討厭所以不想甩不想理會
結果代價反應如同預期但並不重要
是哪裡壞掉才沒辦法理解是個人決定??
正面點解讀大概是孩童觀點式的看待世界吧
不是好人就是功能性問題
抱歉喔世界很黑暗
不是每個人都對當好人有興趣
這世上也有根據對面的人的狀態改變標準和態度的人。
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