前PO文中有提到即日起生效 新的生理假規定，
後來在信箱收到同仁私信，
提醒說改變的只有文字內容，實質上不變，因此將新工作則第43條部分貼上:
(摘錄生理假與普通傷病假部分)
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第四十三條（給假規定）
聘僱人員因婚、喪、疾病或其他正當理由請假，假別分為婚假、事假、普通傷病假、生理
假、喪假、公傷病假、產前假、產假、陪產假、家庭照顧假及公假等十一種。准假日數及
工資給付如下：
三、生理假：女性聘僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假
日數未逾三日，不併入病假計算，工資減半發給，其餘日數併入病假計算。
四、普通傷病假：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在下列規定
範圍內請病假，一年內未逾三十日部分，工資減半發給。但全年請病假連同併入及不併入
病假計算之生理假日數合計十五日以內者，工資全額發給；超過十五日未逾三十日者，除
工資減半發給，並依其未達三十日之日數每日加發半日工資外，超過十五日之日數，如尚
有不併入病假計算之生理假日數，得於三日範圍內，每日再加發半日工資。超過三十日者
，第三十一日起，除不併入病假計算之生理假外，不給工資。請假連續二日(含）以上者
須附繳醫療證明：
（一）未住院者，一年內合計不得超過三十日。
（二）住院者，二年內合計不得超過一年，經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌
）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
（三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
（四）普通傷病假超過前三目規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未
痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪以一年為限，逾期未癒者得予資遣，其符合退休要件
者，依退休規定辦理。
聘僱人員提出請生理假、產前假、產假、陪產假、家庭照顧假或因安胎需要請相關假別時
，本院不得拒絕，並不得因其請各該假別予以視為缺勤而影響其全勤獎金、考核或為其他
不利之處分。
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所以，以上新條文的意思，等同於舊規則所說的:
女性因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，
不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。(病假第16日起不給工資)
在1~16日以內，都不會扣薪?? 請同仁指正了!
※ 編輯: demoiselle (140.109.49.78), 11/14/2016 16:10:12