咪哪桑~
先分享兩則舊新聞
https://www.theunion.org.tw/tag/%E4%B8%80%E5%B9%B4%E4%B8%80%E8%81%98/
https://www.civilmedia.tw/archives/69303
看完之後
搭配本院第4屆第2次勞資會議紀錄中，
人事室也有表示"本院大部分係屬不定期勞動契約"
請大家再思考、比對一下自己的狀況。
所謂"契約期滿不再續約" 或是"合約到期不續聘所以也沒有資遣費"是否合理?
當然有些"重聘"的動作可能很技巧性的轉到不同投保單位或轉換身分，
不過中央研究院身為最高學術機構，肩負培育人才的使命，搞這些小動作合宜嗎?

我覺得應該廢止每年"形式上"的一年一約，畢竟實務上就是常態聘用，如果真的非常態聘用，就在聘書上載明是因為某計畫中華民國最高學術機構還老在搞那些灰色的小動作。但是我覺得實務上，很難..............我認為主因真正有決策權的都是研究員，因為主官都研究員兼任。　再者，主要決策執行者都是公務人員，我認為不大能夠站在"勞工"立場考量政策的落實，加上主官的立場.......不論是一年一聘、或是前文推文提到的紙本簽到，改進這些措

我覺得連台北市政府都在研擬在家上班的方案了，中研院

是在PI的立場可能會更難做事，所以要推動真的是阻礙重重。

近年來有些新進PI也是鄉民，或許也會看到這些討論。

對比同是公家單位的北市府就覺得非不能也，不為也

希望能夠這些心血研究員能夠帶頭讓中研院組織變得更好針對抗疫這件事情我覺得大多也都只是做表面，沒有感受到有嚴陣以待的感覺，加上前陣子院長出來搖旗組團防疫，對比之下好像有些突兀。

突然想到院內有些外籍PI，院內這種公文系統不精通中文應該搞不懂，那不就像是非關稅障礙（X）不公平競爭，外籍人士永遠無法當主管？

真正的主管是受行政人員控制的。公文也是行政人員寫的就連"行政慣例""依法行政"也是老行政人員教新PI的....有時候你很難分辨檯面上的主管與地下主管誰的權力大!

在討論外籍PI會不會因為語言障礙當不了主管之前，我還想先問有沒有明文規定只准台灣籍出任「長」字輩呢。以我所聽說，至少到九零年代，外籍教授在大專院校是不可以接行政職的。至於中研院如何，現在的學校又如何，我就不知道了。

現在的生醫所所長好像是香港人喔

唔...看了一下他的CV，也不像是早年有機會台灣籍的那種。好吧留言終結。

讚啦，但是公文是意思表示，難道寫SOS警局就不受理？投資與報酬，不願投資請勿卸責，就是判斷報酬不夠而已。