板主，我希望soho板有仲裁制度，你已經球員兼裁判為自己拿分數了。
如果你只在意「固定薪水」的話，你可以做問券調查「soho」的板友
接案子拿「固定薪水」VS「沒固定薪水」，哪個人數比較多?
今年的足球世界盃，冠軍是德國隊伍，足球隊11人比賽中，要是
其中一人「只拿固定薪水」心態，根本不會為其他人「團隊」賣力進球拿分數
去為「團隊」拿冠軍！
板主只擔心自己怕業務會「欠款項」，業務也會擔心板主「所製作的品質」
不符合客戶的要求，客戶當然不會給你「薪水」
即使是全方為的人，技術再怎麼厲害只會埋頭苦幹的人，不靠「團隊」合作，終
究還是「失敗」收場。
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※ 引述《cleanwind (C.Y.)》之銘言：
: 我覺得到目前為止，實在是沒有違反板規的地方。
: 所以如下就以一個 soho 或批踢踢的使用者角度來討論，
: 為什麼我在乎「固定薪水」，因為沒有「固定薪水」，
: 你能否要求團員都以你的案子為優先？
: 如果團員無法以團隊的案子為優先，
: 那當團員從您那來的案子與其他案子衝突時，
: 團員是否有一半的機率沒有把重心放在您的案子上，
: 這樣就有一個很大的問題：如何和客戶交代。
: 我在外面亂跑要飯，最常說的是兩句話：
: 1.沒有我做不到的事情，只有你付不起的價格。
: 2.我給你的不是產品，是態度與服務。
: 今天團員可能都有 AAAAA 的作品集，
: 但在案件衝突時可能只交出 AAA 的作品，
: 而且客戶受過一次傷害，可能就永遠失去這個客戶了。
: 至於積極批評的原作者要抽成，
: 這部分我想提供另一個觀點給大家思考：
: 我認為在符合 soho 期望薪資的狀況下，
: 中間窗口要收多少都是他的事情，別欠我的款就好。
: 我曾經認識一個業務，這邊報一個案子 35,000 ，
: 他有辦法讓客戶拿出 60,000 ，我的工時與心力都沒有變多，
: 這 25,000 是他的人脈與他的本事，那就讓他拿去也無妨啊 :p
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: ※ 引述《ok10255 (gary1943)》之銘言：
: : 經過這幾天組團隊，發生了不少問題，例如用Line 聯絡會造成
: : 語音斷訊雜音等，有很多人用站內收信，沒辦法很快回覆，甚至
: : 記錯對方是否有聯絡過等，在加上沒有規劃好的制度流程，如
: : 果沒有回覆到訊息的網友請原諒。
: : 所以我想到了一個方法，快速使大家能夠快速討論及認識的平台
: : 就是成立一個「soho團隊大聯盟」 FB社團平台，所以要了解討論的人請進
: : 入到https://www.facebook.com/groups/soho.team.top/
: : 要加入之前，我先把規則定一下，不遵守規定的人就無法加入團隊。
: : 因為社團是設定不公開的，只有成員享有資源。
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: : 1.FB一定要有自己的照片
: : 2.簡單的自我介紹
: : 3.你的專業能力是
: : 4.曾經接過什案子
: : 5.必須有作品放在網路上
: : 6.附上skype 帳號
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: : 草創宗旨
: : 成立soho 團隊大聯盟目的，soho族們可以互相技術資源交
: : 流、接案經驗分享、舉辦研討會、每月聚餐聊天活動等，提供
: : soho族常見的問題如何解決。
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: : 備註:1.因目前團隊是草創始期，規則還沒有正式的運作，如有前輩高手們
: : 不錯的建議或是方法請加入FB社團指導。
: : 2.徵副組長，一個人處理團隊事務，我會忙不過來。
: : 3.因為是剛開始組團隊，難免會出現溝通不良或是其他的問題產生，
: : 我以前主管就告訴我，先求有在求好，在慢慢的改善。