第三章　多心與薔薇 (12)
　　我回到一開始的問題說：「那麼三大會議又是怎麼一回事？」
　　雷克雅維克娓娓道來：「『品質考察會議』主要是要考察夢境的品質及效果，也
就是說公司要考察夢境從人的意識出發到回到人的睡夢之中產品的品質如何，有沒有
什麼偏差與不合理的地方，是否能夠合理反映出這個人的慾望與希望。」
　　「『晉升審查會議』則是審查所有員工的工作狀況及效率，決定由哪些人來晉升
，一般來說成夢集團的所有員工都是意識蒐集員培訓中心去招募的，員工先從意識蒐
集員做起，然後升格成夢境工程師，最後成為佈夢員。晉升審查會議就是決定當年度
是哪些人可以由意識蒐集員升格成夢境工程師；哪些人由夢境工程師升格成佈夢員。」
　　「『退休評審會議』就是審查當年度所有提出退休申請的員工是否符合退休資格
，以及發給多少退休金的會議。」雷克雅維克長篇大論講了一大段，我終於聽出了一
些頭緒。
　　雷克雅維克喝了一口飲料說：「不過之中也有一些例外，第一：各個公司的董事
會成員排除在晉升審查會議之外。第二：外選職員排除在晉升審查會議之外。第三：
工作時數未達四位數之前不得提出退休申請，即使提出退休申請也不會排入議程之中
。」
　　雷克雅維克又說：「另外，還有關於外選職員的一個規定。」大概我是外選職員
，雷克雅維克特別說明外選職員的規定。
　　我一聽到有關外選職員的事，就關注了起來，急忙問說：「有什麼特殊的規定嗎
？」
　　雷克雅維克說：「由於外選職員被排除在晉升審查會議之外，也就是說外選職員
無法晉升，所以在三大會議之前有一個外選職員職能增進活動。」
　　又是什麼奇妙的活動啊？我直覺反射問說：「這是什麼活動呀？」
　　雷克雅維克說：「就是讓外選職員增進基礎職能的活動。以我們來說，夢境工程
公司的外選職員要到意識蒐集員培訓中心當意識蒐集員，直到三大會議開始為止。」
　　我驚訝地說：「啊，那……所以……所以我們要去做意識搜集員？」
　　雷克雅維克點點頭說：「嗯，只有這一小段時間，大約十到十五次左右。」
　　我說：「那個……可是我不會呀……」
　　雷克雅維克拍拍我的肩膀說：「你放心，會有指導員的，至少前三年都還有。」
　　我緊張地說：「你這樣說，我一點也沒覺得有比較放心。」
　　雷克雅維克笑了出來，彷彿覺得我是個膽怯的小男孩，她輕鬆地說：「不會比我
們的工作難啦，你不用太緊張。」
　　我一口把黑麥汁喝乾，兩眼放空的瞪著吧檯後面的酒櫃，感覺那一整片牆的酒瓶
都慢慢向我逼近似的，讓我喘不過氣來。