雖然我的意見不及其他前輩的意見，但以目前小的觀察，所謂的延緩也只是治標不治本。
自己平心而論，美國的教職有那麼好找嗎？業界喜歡聘外籍的博士生嗎？
我們很明白，現在美國經濟不景氣，NIH大砍預算，美國人自己本身都不見得能找得工作，
哪輪得到國際生？
三年博士後不夠，再給你五年博士後時間好了，你能保證你博士後結束就能找得到工作嗎
？還是只是拖延歸國時間而已，尤其是像一類組的，基本上要找到職缺根本就是難上加難
，甚至可能要轉行才能找到工作，如果文組為了混口飯吃，結果轉去金融業工作，那這樣
延緩的意義到底是什麼，我相信很多人就沒有辦法理解。
十五年下來他能對台灣做得了什麼貢獻？改變國際企業對台灣人形像，抑或者只是圖利自
己的美國夢？
如果能找到教職，正式通過升遷拿到終身職，台灣還可以聘為講座教授不為過，那還是最
好的結果，可是一兩千人裡面可能只有一兩個人能達到，大部分的人都只能做萬年博士後
，直到計劃被砍，迫不得已才舉家返台找工作。
我覺得問題並不是延不延緩，如果延緩可以讓這些人升上正式教職那還算好，重點就是有
幾個人能真正做到？還是只是投機的行為？
但我相信美國大環境影響，這些人的美國夢終將會破碎的，還是要返台找工作的。現實還
是會淘汰不適任的人，美國並沒有想像中那麼好混，升等前也是每一年都要接受審查，終
身職資格審查資格更是嚴謹，沒有過就是再見。