各位老師您好
由於身邊有不少老師有您類似的問題,就個人的經驗提供給您參考
至於要不要跟學校走法律途徑,完全是依照您本身的個性和特質
此外,外加上您本身有無意願花時間跟學校耗
建議你站內信問我(用line 講比較快)
不過有個觀念一定要確立的是<法律只保護懂法律的人>
首先，先針對您目前的錯誤觀念進行更正
1. <不要年資> 這點都是多數老師的謬誤觀念，年資證明跟你的離職本身是兩件
獨立事件，學校本有義務開服務證明或離職證明給你，差別在於你有無辦理
離職手續,有離職手續，才有離職證明，沒有辦理離職手續，只能向學校申請
服務證明，不要再被學校或多數不知情的老師給誤導
2. <教育界很小> 這句話，為多數學校用來恐嚇菜鳥的說詞
信不信就看你本身，你本身如無教學不利或其他把柄在學校手上
不必擔心
接著,要先確立所提辭職的聘約是哪一年度的聘約103年度(工作至7/31)
還是104年度(8/1起聘)，照你的文章內容應該是 104年度聘約(8/1起聘)
這樣也就是說，你的新聘約還沒有開始起聘，換句話說，你本身就可以提辭職
因為根據教育人員任用條例施行細則20條規定，
<聘約存續期間內辭職者，應經學校同意後，始得離職。> 也就是說
你提辭職的聘約又還沒有開始起聘，本來就不需要經過學校同意，要經過學校
同意的是只你還在合約的有效期限內，所以貴校人事主任的說詞不正確
辭職是你的權利且當你提出辭呈的意思表示時候，就已經成立
再者,則要確立你的身份別 <私校正式教師?> <私校代理教師?>
因為這會牽涉到法條的運用
最後，建議作法
1. 向工作所在地的勞工局提起<勞資爭議調解>或法院申請<調解>
2. 儘量蒐集學校非法證據(如超時工作)，以利自己談判的籌碼
以上
結論
只能說私校每年趕在公立學校考試前，發聘就是要賺老師的違約賠償金額
有了這經驗，下年頭要接聘前，謹慎思考一下
目前唯一能做的事情就是
走法律途徑(千萬不要被嚇到)把違約金往下調，畢竟當初你簽的契約是成立的
不過，有點千萬要記住
絕對不能等到8/1日，聘約起聘約再來處理這件事情
這樣很吃虧的
以上
記得站內信問我