是這樣的...
原本在學校代理...但因學校行政疏失所以轉成兼課...
請學校把勞健保移出...去請領失業給付...健保是掛在鄉公所...
失業給付已經領滿...
目前在學校兼課...一週六堂+一節輔導課...只有三天到校...
一面念研所+師培...
今天學校在問我有沒有勞健保...
是要維持原本的就好...還是投保學校的勞健保較好呢?
因為一週只有6堂課...不到12堂課...學校可投保健保嗎?
比例上會不會需要負擔多一些費用呢?
另請問勞保部分...只有三天在學校...
那麼會可以保一整個月的月保嗎?或是來上班的天數才有保?級距及金額又是怎麼計算呢?
人事跟我說兼課老師勞保要負擔的比例似乎比較高?(跟全職代理比起來)
請問如果在可以請學校幫忙的狀況下...怎樣做會較有利呢?
(有在想說先累積勞保年資...以後畢業後若是代理 暑假可去申請失業給付...
免得不到一年無法請領...這樣是否直接問學校能否保一個月的較好?)
剛剛爬文才驚覺...上學期沒有勞保...健保掛在鄉公所...
該不會也要繳補充保費吧?@@"
已經窮到快要吃土了...T,T
謝謝大家~~~^^
也謝謝之前忽然轉兼課不知道該怎麼做時...大家給的建議 ^^

要補國民年金

其實我記得健保掛在學校比較便宜，我之前一個月只要200多，，可是掛在市公所要600多!勞保如果未達最低薪資，會以最低薪資投保，自己要補一些保費!

奇怪,我的情況怎麼不太一樣.上學期中出納組通知我說兼課不到12堂/週的老師不得投健保(說是教育部來函),結果我只好移到公所去,如果懂得這些行政事務的老師,也煩請解惑,謝謝!

我是五年前兼課，一週八堂是在學校保勞健保，一個月200多，不知道現在有沒有變動!

理論上：有上班就要勞保。至於健保，你的情況學校不用幫你健保臨時工學校不用幫你保，單周12小時以內叫臨時工。另外簽約3個月內的也算臨時工。有學校真的簽3個月內不保健保臨時工公司(學校)不用投保健保<--健保局規定

學校要幫你保健保就改快去保，公所保費要700多兼課12小時內(16節學校可以不用保健保

四節兼課加一節輔導課能保勞保嗎？