※ 引述《truffaut (Bon Vivant)》之銘言：
: 台南校長、老師爆退休潮 超過600人申退
: 自由時報 2016-02-29 08:38
: 〔即時新聞／綜合報導〕台南市爆校長、教師「集體退休」，據報導，台南市今年國中小
: 校長44人、教師580人共624人申請退休，是台南市升格後申退人數最多一次。
: 太龐大退休潮，讓市府有點招架不住，急著四處跟校長、老師溝通，《聯合報》報導，已
: 有部分校長及老師打消退意，但已核准18位校長退休。
: 為什麼會如此龐大的退休潮，《聯合報》引述「教育局人員」及未點名的「校長」的說法
: 指出，今年算是縣市合併後申退教師人數較多的一年，這些校長、教師申退最大原因就是
: 教育政策及公教年金改革等因素；尤其公教年金改革讓多數人都有不安全感，萌生退意。
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1616454
: 國中不知道會不會開缺
: 國中的話 超額+退休≧0 104年繼續控管到106年 高雄市教師工會紀錄是這樣
: 國小幾乎大部分縣市都滿HAPPY的
關於立法院在96年6月15日修法通過『教師代理兵缺的服務年資降可併計入退休年資』，
但各項代理（課）教師年資，都不得再併計為退休年資。
既然代理兵缺的教師年資可以計算，那麼懸缺代理的教師為何不能計算年資；另外既然
公立學校的懸缺代理教師不能計算年資，而私立學校的教師若進入公立學校後，其在
私校的年資竟能併入計算，這對代理教師們有失公允，對在公立學校的代理教師們的
權益大受影響。難道懸缺比兵缺還不入嗎？
此一現實問題，結果將使目前學校普遍找不到老師的情形更為嚴重。影響有下列幾項：
一、公立學校的懸缺代理教師無法計算年資，而私校可以計算，將造成師資流往私立學校
發展，而無意進入公立學校，讓公立學校徵選代理老師的難度增加。公立學校有制度卻未
計算年資，私立學校制度不如公立學校有保障，卻可併入年資計算，是否公平呢？
二、承第一項，學校無法徵得代理教師，而現今制度下，正式教師的員額又未增加的情況
下，對於學校的排調課等安排將更困難。
三、綜上所述，此情況勢必將轉嫁至學校現有之教師，意即學校舊有教師的負擔將加重。
政府要省錢阿!年輕老師越晚考上正式,越晚退休,退休金越晚領就越砍越多,
要撐到65歲阿~