同樣歷經過實習教師階段,也遇過各種形形色色的老師
針對該篇文章的建議,提出一點看法和現實法規面的部份
因應因應版面關係,刪除多數的內容,敬啟見諒!
綜合上述,我想對教育實習制度提出兩項訴求:
一、修改「師資培育法」,讓實習教師先考教檢再實習,以免實習完,沒通過教檢,白忙
: 一場。
這部分目前教育部師培司已經在研擬修法的相關程序,預計最快107年上路
附上新聞網址給您參考 http://goo.gl/GXjtFt
: 二、修改「師資培育法」,拒絕實習勞動剝削,應給予實習教師應有的勞健保與薪資保障
: 。依法令規定,實習教師不得在實習期間從事其他工作,再領其他工資。若是需要兼職以
: 維持基本生計的弱勢實習教師,這半年該怎麼活?
: 有薪資的空服員有罷工的權力,但沒薪水的實習教師呢?實習教師能聯署罷工嗎?多數實
: 習教師認為:「實習僅有半年時間,忍一下就過了!如果有任何不滿的聲音,未來就不可
: 能在教育界生存!」是的,這就是我在教育實習的現場實況!法令雖明定,教學、導師、
: 行政的實習比重,但在教育實習現場根本不可能明確將每項工作區分開來,實際工作量全
: 憑各校良心。
: 論年資身分,實習教師是全校最底層的受壓迫者,對於不公平或違法的體制根本無從發聲
: 。教育界應多關心實習教師被學校壓榨的血汗實相,沒有領薪水的實習教師工作量卻最大
: ,這是何等荒唐的教育悲慘世界?
首先先從<身分上>來講,根據現行師資培育法,實習教師,應該說是實習學生
所以,當然就非勞基法上所定義的 <勞工與雇主>的關係,既然不是勞工與雇主
當然就沒有享有勞健保等福利,舉個例子,大學生所就讀的學校會幫學生保
勞保嗎? 除非有在學校工讀等,但是目前這又是另一個爭議,學習型助理
是否要保勞保? 既然已經不存在勞基法上的勞工與雇主關係,當然更沒有
享有罷工的權利,再更精確來講,就算是在職教師(不論正式或代理代課)
也不能罷工,因為教師相關法律並不允許教師罷工,所以罷工根本不是
教師可以從事的行為,更遑論實習教師
PS 補充一下
只要目前是任職的學校的老師(正式與代理皆同),均不適用勞基法
不是保勞保就適用勞基法,http://goo.gl/KRaFJp
再者,針對<實習津貼>的部分,也只能說目前也是已經有立委提案
新聞搞如下 http://goo.gl/KZFdcM ,但是經費從何而來,是個問題
此外,並非只有實習教師,實習階段是沒有薪水的,就我了解
護理師的養成教育中的 護生 臨床實習,也是沒有薪水的,而且也是一年制的實習
所以,換個角度想,實習教師並非唯一的
接著,關於<教育實習階段兼職>的問題,我想大部分的學校都不太刁難,
只要不太過招搖,不然真的會活不去,但是因為實習都在早上到下午
如果真的體力夠好,要多去兼職也看個人
附上教育部釋涵,https://goo.gl/u2y8oW
不得同時於其他機構擔任專職工作或進修學位
最後,<實習教師尊重問題>,只能說的確實實習教師是學校裡面最卑微的
但是不要忘記還有比你更慘更辛苦的 代理教師 ,不僅要兼 鳥缺的行政職
如 生教組長,每天早上 6點多到校,下午至少要5~6點才能離開學校
更要負擔不少,法律責任,如果事情處理不好,可能會都飯碗不保且學校不會挺
實習教師只需要忍受半年,他們要忍受一學年,甚至多年
相信只要有爬文,許多代理教師的辛酸故事,應該足夠安未了你的心情
所以,還是那句話,你不是最悲慘的一群
以上
並非幫教育部講話,只是就現況的部分,作出說明