今年朋友在某校代理，原本學期末時，該校告知我朋友，可以續聘，可是一直到聘期結束
，學校都沒有通知來續聘，後來我朋友要再重新參加該校的代理教師甄選，才能回到原校
。
怪的是，考代理的試教跟真實教學真的很不同，偏偏要演一次給老師們看。
而我自己擔任代理7年（含實習考八年），也常回到原校，常常主任能認肯代理老師的辛
苦，但學校卻無法續聘，要再考一次，說真的，這樣真的很不方便，心也很徬徨。
希望教育當局，在教師聘任方面能更有制度（特別是續聘上），此外，如果要這麼不確定
，那為何不能請領失業補助，又不保證一定能回原校。
如果續聘制度能明確，師資也能穩定，也不會讓學校某些無腦教評會在那自以為，老師的
七八月也能更能安排時間，這樣對大家都好。
改變不一定好，但這種不明確我認為很不好，希望大家的辛苦，上面的人能看見、聽見。

記得制度上好像是考一次可續三年，三年到就得重新招考

現在的學校都這樣，明明可以續聘卻又要重新考試

看地區或學校吧，我的印象是北部學校偏重考，中南部偏續聘

感覺看學校耶！

看學校欸，我們學校代理已經續聘第三年了阿(北部國立高中)

北部，被兩間學校續聘共3次，要看學校或者這是他根本不想留人的推拖之詞~"~

想找更好的人吧！

想凹人之前做的假動作吧

看學校，每個學校不同。遇到爛的老師卻必須要續聘，學校不就很倒楣

1.該去了解為何教評會不留你22.有時學校想續聘但教育處砍員額學校覺得該師優秀去爭取缺額，爭到後再請該師回來考

續聘未必是好事，有可能會被要求再多做些工作，例如暑假的研習

其實現在少子化，控管員額要期末試算，太早講也是困難，也沒特別有專人去管你要不要續聘，都是等到有缺再討論，除非你接教學組長和生教組長，又做的很好，六月底就會留你

對喔，我們續聘與否會打分數和詢問科內意見喔

對那些有熱忱和能力的新手老師而言，考個代理卻一直被內定掉，這樣的制度難道對這些人是公平的嗎！

只有努力考上才是真的

你朋友是高雄市的吧!

一堆人以為可以隨便續 很多代理考進來都是沒該科教師證這種就不能續 招考名稱和教師證要符合 而且要三年 只有台北市和國立可以

三年續聘全台灣都有了好不好 你資訊該更新了

我覺得原po的立意很好，是很明確的在為代理教師抱屈，續聘資訊相信大家都清楚，是學校執行上的問題而已而失業補助更是有繳納勞保的人本來就應該行使的權利，為何守法請領要被外界污名化，憑什麼？

不給續聘的話，工作量相同，年薪少1-2個月，期末提心吊膽規劃考試和搬家，等到快開學才知道原來自己可以留任，對理教師而言是重大卻又沒有意義的損失。

還有 許多學校不執行續聘但繼續在考試後選用原代理的情形普遍，行使續聘制反而會讓開出來的代理缺額情況更公平，才不會讓新進的老師們白花冤枉錢，不比碰壁多間，又折損信心。

既然新手都能覺得自己有足夠的能力和熱忱，又為什麼不能相信已經工作數年的"前新手"沒有更強的能力與熱忱呢？我自己代理6年，憑良心講原代理幾乎都比"熱忱的新人"強數倍。 ^幾年的觀察下來，各科優秀的原代理被換成新人(或正式新進)時,大部分的資深老師其實都為原代理抱屈，我認為新人可以用另一個角度來看待原代理留任這件事，他們多是更經磨練的熱忱優秀的新人。

喔很失望的是 很多過來人都知道代理的苦，卻不願替代理發聲，例如聘期改為完整一年或是比照北市可以提敘，若是這樣也就沒有失業補助的問題了，不是嗎同工不同酬已是不平等，若在許多事情的爭取上還相互駁火，那只顯得更勢單力薄、更為弱勢罷了

我想每個人也是從新手變老手，沒有人原本是原代理的。

怎麼有種原代理得了便宜還賣乖的感覺 新手也是可以很好的 續聘也是這幾年才有 講的學校欠你的一樣

還有，你的缺如果是因為同科老師去當行政才擠出來的懸缺缺，只要他還沒接聘，其實是不能續那個懸缺代的，所以常常有這種狀況

的確要看學校狀況。像我們學校某科只剩一個代理缺時，卻有兩個人符合續聘的資格，為了公平起見，就必須再招考ㄧ次～

為什麼我都是六月初人事就丟離職程序單在我桌上

有教學實力的人怎麼會怕再考一次？

我也覺得若學校要用原代理，就不用以三年招聘為由，不想續聘，縱使為達三年，每年就暗示你，只有一個缺，一切都是學校的說法

真的是看科系跟學校學校有的科會續聘（當導師或行政）有的科每年對外重新招考（多半是專任）

要最好自己主動和教務主任溝通 看看他對自己的教學評價如何

續不續聘是掌握在教評會的決議吧，主任只能建議，如果教評會決議要重考，主任也只能接受

很多學校教評會是尊重各科 不會擋